Кто из нас, устраиваясь не работу, не сталкивался с такой процедурой, как испытательный срок? Психологически это, безусловно, не самый приятный момент в жизни, так как нет ровным счетом никакой определенности. Вы прекращаете поиски других вариантов, ежедневно в течение нескольких месяцев ходите на работу, получая при этом мизер, но свято верите, что через месяц-другой все изменится...
...Вы постепенно вливаетесь в коллектив и настолько свыкаетесь с мыслью, что вы уже часть этого общего механизма, что даже не рассчитываете опять оказаться на улице. Но, тем не менее, шансов, что вы не пройдете испытательный срок, больше, чем вы думаете. И дело далеко не всегда исключительно в вашем непрофессионализме. Иногда испытательный срок — это отличная уловка для нечистых на руку работодателей.
Итак, как нас обманывают, принимая на работу с испытательным сроком...
Испытательный срок «с потолка»
Как правило, работодатель определяет испытательный срок «на глазок». Это могут быть и два, и четыре месяца, с обязательной оговоркой «а там посмотрим». Тот, кто посмелее, сразу пытается уточнить, когда это самое «а там» наступит, а те, кто устал от безуспешных поисков и рады любому предложению, будут молча работать.
Как бы вы ни радовались тому, что наконец-то трудоустроились, не стоит забывать, что слишком уж завышенный испытательный срок при приеме на работу — это явный сигнал о том, что там что-то не так.
Согласно КЗоТ Украины (с изменениями от 17 мая 2012 года №
Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца».
Испытательный срок «на словах»
Ни зарплатами в конвертах, ни работой без трудовой книжки сейчас никого не удивишь. И, тем не менее, устраиваясь на работу, постарайтесь максимально снизить возможность оговаривания условий испытательного срока исключительно «на словах». Вы видите вашего потенциального работодателя первый раз в жизни, и вы не можете знать, с какой целью вас берут на испытательный срок.
Вернемся к КЗоТ Украины. (Статья 26. Испытания при приеме на работу)
«При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде».
А это значит, что при приеме на испытательный срок никакого «поработаешь, а там посмотрим» быть не должно. Должен быть приказ о вашем приеме на испытательный срок, в котором четко должны оговариваться все условия.
Заболел во время испытательного срока? Ищи другую работу
Панический страх потерять толком еще не полученную работу в случае, если во время испытательного срока вы оказались на больничной койке, вполне понятен. Какой работодатель будет в восторге, если новый сотрудник отработал 2 недели и ушел на больничный? Но, если не дай Бог, такая ситуация действительно произойдет, и работодатель, аргументируя свое решение тем, что вы заболели, находясь на испытательном сроке и тем самым не прошли его, укажет вам на дверь — не спешите уходить.
Согласно КЗоТ Украины (статья 27) «Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал».
Вам «забыли» сказать, что вы не прошли испытательный срок
К сожалению, такое тоже бывает. Испытательный срок заканчивается, соискателя никто не вызывает «на ковер», а сам он боится проявлять инициативу, чтобы не накликать беду. К сожалению, его может ждать весьма неприятный сюрприз в виде информации о том, что его просто «забыли» уведомить о том, что испытательный срок не пройден, а те пару-тройку недель, которые он отработал уже, казалось бы, за увеличенную зарплату — не более, чем досадное недоразумение.
Предлагаю еще раз вернуться к букве закона. КЗоТ Украины (Статья 28. Результаты испытания при приеме на работу) «Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях».
Иными словами, если вам «забыли» сказать, что вы не прошли испытательный срок — это уже не ваши проблемы.
Период отпусков
Если есть такая возможность, постарайтесь не искать работу в период отпусков. Причина очень проста — шанс найти работу именно летом действительно увеличивается, так как освобождается большое количество вакантных мест, люди уходят в отпуск и предприятия начинают «зашиваться».
Проблема в том, что в отпускной период растет число мест, где сотрудников на работу набирают заведомо лишь на период испытательного срока, чтобы таким образом компенсировать прорехи в штате на лето. Это особенно распространено в компаниях, где текучка не сказывается на производственных процессах (общепит, магазины). Прежде всего, на предприятиях с рутинным трудом, где нового сотрудника не нужно в течение нескольких месяцев обучать всем премудростям новой работы.
Возвращение основного состава из отпусков, как правило, совпадает с окончанием испытательного срока нового работника и, как результат, — его последующим увольнением. Поэтому при устройстве на работу в летний период поинтересуйтесь, на какие еще вакансии идет набор в компании. Если фирма давно существует на рынке и вдруг набирает большое количество сотрудников, задумайтесь, почему.
Хочешь есть, будешь работать и за копейки
Да, соглашаясь на испытательный срок, мы работаем за минимальные деньги, понимая, что это вполне приемлемая плата за получение постоянной работы и стабильного источника дохода.
Однако внимательно стоит отнестись к компаниям, где на время испытательного срока зарплата уж слишком сильно занижена. Если у вас отличное резюме и необходимый опыт, задумайтесь: какова вероятность того, что через три месяца вам удвоят зарплату, если вы готовы работать за копейки?
А давайте продлим испытательный срок?
К сожалению, бывает и такое. Иногда после окончания испытательного срока руководитель говорит, что не смог понять, подходит ли сотрудник на данную должность, и предлагает ему еще на пару месяцев продлить проверку. И первое, что приходит в голову новичку, это мысль, что ведь его, слава Богу, не увольняют. А все остальное — не так уж и страшно.
Но в большинстве случаев желание работодателя продлить испытательный срок — это банальный обман ради экономии. Никогда не соглашайтесь на подобные предложения, т. к. рискуете растянуть свой испытательный срок на долгие месяцы (а то, увы, и годы). А если точнее, то работать вы будете наравне со всеми, и нагоняй будете получать тоже, как все, а вот платить вам за все ваши труды будут гораздо меньше.
Ищем одну работу, а получаем другую
Ситуация, когда соискатель устраивается на одну должность, а по факту получает совсем другую, сейчас не редкость. Когда вы приходите на испытательный срок, вам могут предложить поработать два-три месяца на более низкооплачиваемой должности с обещанием в дальнейшем перевести вас именно на ту должность, на которую вы и рассчитывали, приходя в компанию. Зачастую подобное обещание так и остается обещанием. Все очень просто: если вы, имея опыт и знания, три месяца проработали на должности, в которой ориентируетесь, как рыба в воде, и молча получали меньшую оплату, то работодателю просто не выгодно переводить вас на более высокий пост. Во-первых, ему придется платить вам больше, а во-вторых, он потеряет высокопрофессионального сотрудника, работающего на не самой престижной должности за копейки.
P. S. К сожалению, от обмана при приеме на работу не застрахован никто. И едва ли ваша апелляция к украинскому законодательству поможет вам убедить работодателя в том, что он нарушает закон. Скорее всего, вам просто укажут на дверь. Но прежде, чем соглашаться на испытательный срок, поищите данную компанию в Интернете, на сайтах по трудоустройству. Если выбранная вами компания постоянно дает объявления о появлении новых вакансий, объяснений такой текучке кадров может быть всего два — либо люди уходят сами, либо людям «помогают» уйти. В любом случае, вы заслуживаете большего.
