Украинцы не склонны к частой перемене мест работы. Оптимальным, по мнению офисных сотрудников, является вариант смены работы один раз в три-четыре года с увеличением зарплаты или карьерным повышением.
Однако в большинстве случаев работу менять приходить чаще: раз в дватри года. Такие данные были получены в результате опроса Международного кадрового портала hh.ua.
Офисные сотрудники переходят из компании в компанию раз в дватри года. Те, кто только начинает работать, в среднем сменили одно место работы, либо пока не меняли работу вообще. Специалисты с опытом
В целом большинство респондентов самыми выигрышными для карьеры считают две стратегии. Первая: смена места работы раз в
Очевидно, что самыми большими любителями быстрых перемен оказались те, кто только начинает карьеру (14%, а самыми большими поклонниками стабильной работы респонденты с опытом больше 10 лет.
Большинство работодателей спокойно относятся к соискателям, часто меняющим места работы. Только 20 % респондентов вынуждены регулярно давать объяснения по этому поводу на собеседованиях. Еще в 20 % случаев такой вопрос возникал только тогда, когда соискатель действительно мало работал на предыдущем месте работы или имело место спорное увольнение. Остальные 60 % работодателей в первую очередь заинтересованы в профессиональных навыках кандидата, а не в причинах его предыдущих увольнений.
Самая популярная причина поисков нового места работы отсутствие карьерных перспектив. Именно это стало причиной для увольнения 40 % опрошенных офисных работников. На втором месте низкая зарплата и невозможность ее повышения. А вот конфликты, непонимания и стресс на рабочем месте к увольнению приводят крайне редко, хотя и служат причиной ухудшения самочувствия офисных работников.
Больше других о своем профессиональном росте заботятся соискатели среднего возраста, которые работают уже
Для опытных работников после 40 лет решающим фактором для увольнения чаще, чем у других, становится невыплата зарплаты и нарушение финансовых обязательств (30 % по сравнению со средним показателем 21%. Желание сменить профсферу свойственно в большей мере молодым специалистам с опытом работы
целом тенденция на рынке труда положительная: смена работы в большинстве случаев сопровождается повышением зарплаты. Две трети соискателей при смене работы смогли улучшить свое материальное положение, четверть получили новую работу с тем же окладом, но с возможностью профессионального роста. Каждый десятый офисный работник переходит на новое место на аналогичную должность и те же деньги. И только 4 % часто приходилось принимать предложения с худшими финансовыми условиями, чем на предыдущей работе.