В ближайшее время парламент Украины рассмотрит во втором чтении Трудовой кодекс. Как выяснили журналисты «Фразы», документ будет рассмотрен в апреле, и в случае принятия, кадровики не смогут интересоваться у соискателей работы их религиозными и политическими взглядами, личной жизнью, а также не смогут отказать в приеме на работу беременным женщинам. Кроме того, парламентарии намерены отменить некоторые выходные дни.
В новом кодексе будет запрещена всякая дискриминация. Т. е. четко будет указано, что нельзя не взять на работу или как-то ограничивать человека с другим цветом кожи, другой национальности, с другими религиозными взглядами. Не может стать причиной для увольнения или непринятия на работу сексуальная ориентация, инвалидность или наличие ВИЧ/СПИД. Также работодателю при приеме на работу и даже при объявлении вакансии запрещено требовать информацию о браке, личной жизни, возрасте, сообщают «Вести».
Причины того, почему работодатель решил не принимать на работу того или иного соискателя, он обязан будет изложить письменно. «Эта норма защитит кандидата от дискриминации по возрасту, полу и т. д. Поэтому кадровикам придется поломать голову над формулировками», — говорит HR-эксперт Татьяна Пашкина.
Испытательный срок останется прежним — три месяца, для рабочих специальностей — месяц. Если сейчас лишиться рабочего места можно только из-за пьянки, прогула или хищения, то по новому кодексу указать на дверь могут из-за разглашения служебной тайны, нарушения техники безопасности и уклонения от медосмотра или прививок.
Вводится понятие «работа на дому», и она должна оплачиваться точно так же, как и в офисе. Сейчас чаще всего таким правом пользуются айтишники и люди творческих профессий. Также работодатель вправе решать, разрешать ли сотруднику работать вместе с родственниками (братьями, сестрами), супружеской паре и их детям, если они являются подчиненными и руководителями. Этот пункт может послужить для работодателя поводом отказать в трудоустройстве.
В первом варианте кодекса было предложено, что работодатель имеет право увольнять беременных или матерей с детьми до трех лет. Но согласно новым правкам все оставили как есть: эти категории увольнять нельзя.
«Норму о запрете дискриминации выписали таким образом, что она больше похожа на привилегию такой категории людей. Получается, что, например, человек нетрадиционной сексуальной ориентации оказывается в более выигрышной ситуации, поскольку он защищен законом», — говорит Папиев.
По его словам, сейчас шансов на то, что проект в доработанной редакции дойдет до сессионного зала, мало: «Не исключаю, что принятие закона может превратиться в инструмент для манипуляции отдельных политических сил».
Однако, по словам экспертов, у нового Трудового кодекса есть шансы быть принятым уже к 1 мая, поскольку лоббируют его сразу три парламентские группы («Народный фронт», БПП и Оппоблок), которые смогут набрать необходимый минимум голосов.
По словам экспертов, новым документом планируют также значительно расширить и основания для заключения срочных договоров. «Фактически этот кодекс поощряет переводить на договоры всех работников. Причем четко минимальный срок не обозначен. Он может быть и полгода, и год. А это выгодно работодателю — ничего не помешает ему потом не продлить контракт. Особенно массово смогут переводить на такие договоры представителей творческих профессий, научных работников, журналистов и т. д.», — говорит эксперт по социальным вопросам Андрей Павловский.
Кроме того, депутаты намерены сделать рабочими днями 2 мая, а также в понедельник после Пасхи и Троицы.
Как сообщает пресс-служба ВРУ, в целом к законопроекту подано почти 1900 поправок и предложений народных депутатов.
Эти поправки рассмотрены рабочей группой, созданной при комитете, которая работала почти полтора года. В ходе заседаний позиции членов рабочей группы отличались и пересматривались для принятия окончательного решения.
В частности, в статью 3 проекта субъектами права законодательной инициативы внесены предложения, дополняющие перечень признаков, по которым запрещается дискриминация в сфере труда. Следовательно, этот перечень предлагается дополнить признаками: сексуальная ориентация; отношение к сексуальности или половым отношениям; гендерная идентичность; беременность; обращение или вероятное обращение о социальном отпуске или отпуске по уходу за ребенком или в связи с усыновлением ребенка; принадлежность к категории внутренне перемещенных лиц; призыв или возможность призыва на мобилизационные учения или военную службу по мобилизации; участие в антитеррористической операции; семейное положение; принадлежность к философским или иным мировоззренческим убеждениям.
Как сообщили в секретариате комитета, комитет не исключал из текста проекта Трудового кодекса нормы, содержащие запрет дискриминации в сфере труда.
В ходе рассмотрения поправок и предложений членами комитета голосовались поправки народных депутатов, принявших участие в заседании комитета.
Ранее «Фраза» сообщала, что 9 августа 2013 года заместитель директора Департамента контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости Государственной инспекции Украины по вопросам труда Елена Коновалова заявила о том, что работодателям, которые нарушают трудовые права беременных женщин или молодых матерей грозит два года исправительных работ или арест на полгода.
5 ноября 2015 года Верховная Рада в первом чтении приняла новый Трудовой кодекс, объединяющий многочисленные внесенные в действующий кодекс правки и адаптирующий трудовое законодательство Украины к международным актам.
