Синдром случайного человека

Вы никогда не замечали, что многие должности, независимо от престижности и оклада, зачастую достаются совершенно случайным людям?

Представим себе ситуацию: вот вы, нервно прокашлявшись, робко заходите в кабинет к важному чиновнику, какому-нибудь Иван Иванычу. За столом сидит солидный дядька, видящий в вас «тварь дрожащую» или, на худой конец, что-то просящую. Что просящую? Да какая разница... Каждому — свое.

Вам и нужно-то всего — заветную бумажку с подписью, а вот дядьке… ну, тут уж как договоритесь. Но как быть, если внимательно присмотревшись, вы вдруг узнаете в этом самом Иван Иваныче своего бывшего подчиненного, которого пару-тройку лет назад с треском выгнали с работы за пьянство, разгильдяйство или еще хуже — за непроходимую тупость?

Вариант «взялся за ум» можно исключить сразу, так как даже самое сильное похмелье проходит, а лень или тупость — это наша «изюминка» на всю жизнь. Вариант «не оценили, не разглядели, упустили ценный кадр», тоже можно не рассматривать, так как это «чудо» вы лично взашей выгнали после того, как ворох его объяснительных и оправдательных измерялся уже не штуками, а килограммами.

И вот теперь он — важный чиновник в госучреждении.

Скажете, что вы никогда не сталкивались с такой ситуацией? А вы не спешите с ответом. Сядьте, подумайте, вспомните. Наверняка были солидные кабинеты, где вы случайно натыкались на бывших знакомых или сослуживцев, которых сами на работу не взяли бы ни при каких условиях. Я бы и сама не задумалась об этом, если бы вот так же не наткнулась на безжалостно мной же когда-то уволенного неоцененного гения.

К чему это я? Да к тому, что новая должность, да еще и в госучреждении (со всеми вытекающими отсюда благами в виде статуса госслужащего, хорошей пенсией, льготами и привилегиями) — это место, на которое человек попал совершенно случайно, и работать на все сто он на нем не сможет в принципе, и уж вы-то точно знаете его планку.

А вот теперь немного фантастики. Давайте возьмем за среднее суммарное только одно из госучреждений Киева (парламент, Кабмин, КГГА, любое из министерств, да что угодно) и только представим, что мы можем обойти абсолютно все этажи и, останавливаясь возле каждой двери, включать несуществующий диктофон с записью совершенно честной оценки способностей чиновника, которую дали бы ему на каком-нибудь корпоративе его бывшие сослуживцы или начальство. Повторяю, я говорю не о рекомендательном письме и не о характеристике с места работы, а о совершенно честной оценке, которую обычно озвучивают только тогда, когда знают, что рядом нет лишних ушей.

Если бы это было возможно, как думаете, каким оказался бы процент случайных людей в кабинетах, вершащих наши судьбы? Людей, недостойных их вершить? Хорошая задачка для социологов. Дарю идею.