Негативные последствия кризиса на рынке труда во время войны испытало на себе подавляющее большинство украинцев. Остановка работы предприятий в результате военной агрессии РФ, внутренняя и внешняя релокация граждан и общее состояние экономики привели к приостановке трудовых отношений с персоналом, сокращениям должностей и снижению заработных плат.

Через полгода войны большинство тех компаний, которые имели возможность возобновить работу, адаптировались к деятельности в новых условиях и начали поиск персонала. Есть основания утверждать, что ситуация на рынке труда на сегодня более или менее стабилизировалась, происходит восстановление, однако активность работодателей и, в частности, количество новых предложений работы до сих пор в три раза меньше по сравнению с довоенным периодом.

Более 40% украинцев остались без работы

Согласно последнему исследованию, проведенному кадровым порталом grc.ua* только каждый пятый украинец (22,7%) сейчас работает и получает зарплату в полном объеме. При этом часть из них получала неполную заработную плату с начала войны, но сейчас компания вернула докризисную сумму компенсации. Есть случаи задержки заработной платы.

Более 40% украинцев остались без работы. Утратили работу из-за прекращения деятельности компании 19% опрошенных. Еще почти 11% украинцев остались без работы из-за того, что их должности сократили. Каждый десятый (11,3%) потерял работу в результате переезда.

Не потеряли работу, однако подверглись снижению заработной платы 22,5% респондентов.

Еще 2,7% опрошенных сейчас находятся либо в безвозмездном отпуске, либо приостановили трудовые отношения из-за того, что компания временно прекратила свою деятельность.

Совсем небольшая доля (1,4%) украинцев не побоялась в период кризиса уволиться по собственной инициативе из-за того, что компании не выплачивали им заработную плату.

Кризисное состояние рынка труда сказывается на настроениях работников. Так, неоптимистические прогнозы озвучивают 26,8% опрошенных , они отметили, что опасаются сокращений их должностей в ближайшие полгода.

Отсутствие работы или неудовлетворенность размером зарплаты, стабильностью компании и условиями труда побуждает украинцев к активному поиску нового рабочего места. Их не останавливает меньшее количество вакансий или полное их отсутствие, а также повышенная конкуренция среди кандидатов. Более половины (52,3%) опрошенных отметили, что уже сейчас находятся в активном поиске работы. Еще 16% респондентов планируют искать новую работу в ближайшее время.

98% украинцев сталкиваются с проблемами при трудоустройстве во время войны

Подавляющее большинство украинцев пока тратит на поиск работы не более полугода, что соответствует тенденциям повышения срока трудоустройства в период кризиса на рынке труда. В частности, от трех до шести месяцев тратят на трудоустройство треть (34,4%) опрошенных работников вне зависимости от возраста и опыта.

Однако чем выше квалификация и опыт специалиста, тем дольше продолжаются и собеседования, и переговоры с работодателями. Следовательно, у специалистов с высокой квалификацией процесс поиска новой работы может занимать и больше полугода.

Сталкиваются с увеличением срока трудоустройства специалисты старшего возраста. Их больше среди тех, кто тратит на поиски работы от полугода до года и более года. Проблему эйджизма (дискриминацию по возрасту) как препятствие при трудоустройстве во время войны отметили 1,5% опрошенных специалистов.

Среди проблем, с которыми чаще всего сталкиваются при поиске работы украинские специалисты, чаще всего указывали на уменьшение количества вакансий в нужной профессии, а также невозможность найти работу с достойным размером оплаты из-за того, что зарплаты в профессии и в целом на рынке труда ощутимо снизились. Эти причины назвали соответственно 32,7% и 29,7% украинцев.

Украинцы все чаще встречаются с тем, что работодатели стали более требовательными к кандидатам. О таком явлении упомянул каждый пятый опрошенный. Это неудивительно, ведь сейчас, в период кризиса на рынке труда, работодатели находятся в более выгодном положении по сравнению с работниками. Компании имеют широкий выбор свободных кандидатов на рынке. В то же время ищущие работу, сталкиваясь с дефицитом вакансий и высокой конкуренцией на открытые рабочие места, готовы идти на уступки для получения работы. Кризис на рынке труда заставляет соискателей проявлять больше активности при трудоустройстве и тратить на этот процесс больше сил и времени.

Среди других проблем, с которыми встречаются украинцы при поиске работы и трудоустройстве, отмечался выше упомянутый эйджизм , нежелание работодателей трудоустраивать внутриперемещенных лиц, невозможность устроиться на работу из-за того, что дети не ходят в школу и садик оффлайн, а также отсутствие необходимых знаний и навыков, в частности, низкий уровень владения иностранными языками.

Интересно, что проблема отсутствия знаний о том, как искать работу, не является массовой. С такой проблемой встречается всего-навсего 6,8% опрошенных специалистов.

Не ощутили сложностей в поиске работы только 2% опрошенных специалистов.

*Данные получены в результате исследования, проведенного августе-сентябре 2022 года. В опросе приняли участие 2600 украинцев, работников компаний разных отраслей во всех регионах Украины.