В последнее время наметились позитивные перемены в отношении органов власти, работодателями и профсоюзам. Об этом заявил председатель Федерации профсоюзов Украины Юрий Кулик.
«Главная задача профсоюзов — социальная защита законных прав людей труда, — подчеркнул руководитель ФПУ. — Этого можно достигать через митинги протеста или путем переговоров, диалога. Мы выбираем диалог. В последнее время удалось существенно улучшить взаимоотношения с властью и работодателями, особенно, относительно подготовки Генерального соглашения на новый период и принятия нового Трудового кодекса. Эти вопросы обсуждались на встречах с Премьер-министром Украины Николаем Азаровым и главой Федерации работодателей Украины Дмитрием Фирташем. Знаковой в стратегическом плане была наша встреча с Президентом Украины Виктором Януковичем. На ней шла речь о важности расширения диалога между государством, профсоюзами и работодателями, в осуществлении экономических и социальных реформ для подъема уровня жизни граждан Украины».
Глава ФПУ отметил, что социальный диалог является одной из важнейших форм профсоюзной деятельности. «По нашему глубокому убеждению, этот диалог призван обеспечить процесс определения и сближения позиций, достижения общих договоренностей, принятия согласованных решений, — подчеркнул Юрий Кулик. — При активном участии Федерации профсоюзов Украины в стране создана целостная система диалоговых отношений: сформирована законодательная база, институциональные органы социального диалога, широко практикуется обмен информацией, проведение консультаций, переговоров согласовательных процедур, и др. Сотрудничество ФПУ с правительством, органами исполнительной власти и Федерацией работодателей Украины осуществляется путем участия в Национальном трехстороннем социально-экономическом совете, Украинском координационном комитете содействия занятости населения, работе коллегиальных органов всех министерств и других центральных органов исполнительной власти, областных государственных администраций и общественных советов при них. Все это позволяет оперативно ставить и решать злободневные проблемы трудящихся и осуществлять общественный контроль за действиями власти».
В качестве конкретных примеров социального диалога Юрий Кулик привел работу над Трудовым кодексом, а также совместный поиск решений по увеличению доли заработной платы в себестоимости продукции. «Работа над трудовым кодексом длится уже 10 лет, — отметил руководитель ФПУ. — Мы неоднократно были инициаторами переговоров с властью и работодателями с целью свести к минимуму наши расхождения по ряду вопросов прийти, в итоге к компромиссу. И мы в этом направлении значительно продвинулись. Если раньше у нас было больше 300 расхождений, то теперь их осталось не больше 10. В своей деятельности мы руководствуемся Конституцией, которая запрещает сужать права гражданина. Нас очень тревожит и вопрос доли зарплаты в себестоимости продукции. В настоящий момент она крайне мала
