Недавно на экраны вышел новый сериал от Apple «Утреннее шоу». Помимо звездного состава в лице Риз Уизерспун и Дженнифер Энистон, интриг небольшого коллектива и деталей телевизионной кухни, он затрагивает весьма важную тему. А именно, как жить в реальности, где существует движение #metoo (#янебоюсьсказать). Жить самым обычным «нормальным людям», которые не насилуют никого за гаражами, не грозят крахом карьеры или увольнением за отказ в сексе.
Но, постойте, такие граждане и не должны бояться обвинений в домогательствах. Однако, судя по новостным лентам, историям, рассказанным в сериале, и не только, #metoo все же касается всех.
Казалось бы, что плохого в том, чтобы пофлиртовать с коллегой? В конце концов, мы живем на работе, а флирт — это хорошее настроение и легкость общения. По крайней мере, мы так думаем.
И что делать, если увлекся коллегой? Нет, не хочешь ее или его ни к чему принуждать, ты же не насильник, просто нравится тебе этот человек, а жизнь, по слухам, одна.
Или решил развлечься. Коллега вроде не против. Какие могут быть проблемы?
Будем честными, практически каждый из нас попадал в подобные ситуации. Только крайне редко после подобного опыта обе стороны чувствуют себя хорошо и приподнято. Как правило, один из участников (а иногда оба) ощущают растерянность, стыд, подавленность и далее по списку.
Да, конечно, из фильмов и книг мы помним примеры того, как из служебных романов складывались семьи (причем, были ли они счастливыми, авторы нам уже не рассказывали). Но много ли вы можете вспомнить реальных случаев, чтобы из романа на работе в наше время выросла крепкая ячейка общества?
Не собираясь никого пугать, давайте просто поразмышляем о том, какие опасности таят в себе отношения на работе?
Мнения других людей. Казалось бы, почему нас должно заботить мнение коллег? Да потому что роман или флирт рано или поздно закончится, а разговоры — нет. И отношение к нему/к ней, как к тем, кто спал «ради карьеры», даже если мотивы были совершенно иные, останется. О том, что вы хороший специалист и честно получаете свою зарплату, вспомнят раз в год на каком-нибудь тренинге или корпоративе, а о том, что вы добились успеха «через постель» — будут помнить долго.
Последствия разрыва отношений. Очень редко пара проходит разрыв, сохранив нормальные отношения. И то, как правило, залогом этого является установление дистанции — переезд, ограничение общения. То есть, по сути, смена работы, что сделать не так просто. Да и непонятно, какая из сторон должна уволиться. И почему именно он/она? А это уже повод для серьезного конфликта.
Потеря идентичности. В какой-то момент перестаешь понимать, то ли ты продвигаешься по службе, потому что действительно отличный специалист, то ли потому что у тебя отношения с начальством. А если тебя понизили или перевели на более хлопотный участок, то это объективно или потому что ваши отношения кончились?
Вообще отношения между людьми, находящимися на разных ступенях иерархии в одной организации, стоило бы подвести под абсолютный запрет, как и отношения учителя и ученика. Ведь начальник никогда не может быть абсолютно уверен в том, что его подчиненный/подчиненная согласился на секс по искреннему желанию, а не из-за страха перед возможными санкциями или привычки всегда соглашаться с вышестоящим. Да и сам подчиненный зачастую не может однозначно ответить на этот вопрос. Так что проблема уже не в том, кто виноват и кто развратник, а кто карьерист, а в том, что эта ситуация в принципе не имеет нормального исхода. Причем часто не только для ее непосредственных участников.
Вот и получается, что надо выбирать: либо отношения, либо работа. И, вероятно, правы вечно загнивающие капиталисты, стараясь этот вопрос как-то регламентировать. По крайней мере, требуя сообщать о том, что сотрудники вступили в отношения.
Плох ли тот мир, где нельзя взять в командировку Машеньку, потому что она симпатичнее Танюши, хотя и хуже справляется со своими обязанностями, и где вообще на работе нельзя никого называть Танюшами, Машеньками и Колюнчиками? Где нельзя задорно щипать за мягкие места, делать на рабочем месте расслабляющий массаж и навязчиво приобнимать коллег, типа, ободряя? Пусть каждый решает сам.
Но все же кажется, что если настоящие чувства двух взрослых людей вполне способны пройти испытание сменой работы и честным заявлением о намерениях, то стремление «развлечься» и «снять напряжение» может привести лишь к проблемам для всех участников, включая и рабочий процесс. Не верите? Посмотрите " Утреннее шоу" и убедитесь в том, что нарушение личных границ и субординации — еще та бомба замедленного действия. Даже если вокруг сплошь интеллигентные и воспитанные люди, которые никого ни к чему прямо не принуждают.
