По данным проекта Ukrainianpeopleleaks каждую минуту из Украины уезжает 2 человека, а с конца марта 2018 года Украину покинуло более 1 миллиона 300 тысяч граждан.
Ещё в 2014 я сама не могла допустить мысли о переезде, но сегодня мне этот вариант уже не кажется неприемлемым. Где проходит полоса отчуждения? После чего наступает точка невозврата?
Кроме физического страха за себя и свою семью (война, повестки) и желания быстро заработать на квартиру и машину (гастарбайтерство), мне кажется, можно выделить три основные причины, по которым люди уезжают.
Бесперспективное трудовое рабство.
Многие устали бороться со стеклянными потолками и искусственными границами зарплат. Например, когда на одной и той же фирме, на одной и той же должности в разных городах зарплата разная. Зачем платить больше, говорит нам работодатель — ведь в вашем городе вы можете рассчитывать только на такой уровень зарплат. Когда бизнес работодателя так же ограничен именно этим городом — эта позиция понятна, ведь он сам находится в замкнутой системе локальных доходов и расходов. Но подобная ситуация все чаще встречается в компаниях, имеющих филиалы по всей Украине. И это мы еще молчим о пресловутой гендерной вилке — когда женщине платят меньше, чем мужчине, за одну и ту же работу.
Впрочем, обсуждать трудовые отношения в Украине можно долго. Лучше привести конкретный пример из жизни, когда именно они стали причиной для эмиграции.
Один высококвалифицированный узкий специалист создал для некоего всеукраинского холдинга новую систему поставок и складирования. За год использования эта система позволила сэкономить компании внушительную сумму средств. Когда же он поднял вопрос о повышении заработной платы с учетом своего вклада в общее дело, то в ответ услышал, что предприятие на данный момент не может платить ему больше. И тем более — повышать зарплату вне заведенной системы и графика. И да: в вашем городе зарплата в принципе не может быть выше, даже если будете работать в десять раз больше/эффективнее (впрочем, далеко не все работодатели понимают разницу).
Вот и получается, что холдинг строит новое шикарное здание и организовывает роскошные корпоративы. А сотрудник, который сэкономил для компании хорошие деньги, вынужден выбирать между дешевым пылесосом и детской одеждой, потому что на то и на другое его зарплаты уже не хватает. Это в итоге и стало точкой невозврата для одного, отдельно взятого специалиста. Около года назад он с семьей уехал в другую страну и уже сейчас подумывает о покупке автомобиля. Если бы остался, у него такой возможности не было бы в принципе.
Неблагоприятный предпринимательский климат.
Что ж, казалось бы, не нравится работать «на дядю» — работай на себя, какие проблемы? Но проблемы есть. И мы сейчас совсем не о рейдерских захватах и прочих полукриминальных «прелестях» бизнеса по-украински.
Взять, к примеру, едва ли не ежегодное переписывание Налогового кодекса. Для мелкого бизнеса это то еще удовольствие. Будучи некоторое время назад частным предпринимателем, могу с уверенностью утверждать, что пусть даже не очень хорошие, но стабильные условия правового и финансового поля — лучше того броуновского движения, которое у нас постоянно происходит в этой сфере.
Каждые новые выборы, а то и просто очередная сессия Верховной Рады, могут кардинально изменить предпринимательский климат в стране. Успешно работать и тем более развивать свой бизнес в условиях такой качки могут далеко не все.
И мы уже даже не говорим о дотациях, налоговых каникулах и прочих интересностях, которые существуют для начинающих предпринимателей в других, как правило, более развитых странах. В конце концов, мир движется в сторону глобализации, а значит корпораций. Так может вообще махнуть рукой на все эти маленькие магазинчики, уютные кафешки и парикмахерские в минуте ходьбы от дома? Может. Но не удивляйтесь, когда для кого-то именно это и станет точкой невозврата.
Культурная среда.
Здесь все и проще и сложней, потому что проблемы городской культуры могут провоцировать не только внешнюю, но и внутреннюю миграцию. Например, какой-нибудь промышленный центр, моногородок или просто захолустье может не удовлетворять потребности людей амбициозных, творческих и так называемых «тонких натур». Серость, мусор, засилие внешней рекламы, нелегальная торговля, отсутствие культурных мероприятий — от этого можно частично убежать, и не покидая пределов Украины.
К примеру, в Николаеве работы по озеленению вот уже несколько лет проводятся энтузиастами. Люди своими силами и за свой счет высаживают луковичные на центральных клумбах. И все это в итоге лишь для того, чтобы энтузиасты другого пошиба ночами либо выкапывали луковицы себе «на дачку», либо срезали уже выросшие цветы на продажу.
А недавно здесь и вовсе произошел случай, которому позавидовали бы Ильф с Петровым. Обширную клумбу в одном из городских скверов, приведенную в порядок усилиями неравнодушных граждан, уничтожили... подрядчики коммунальных служб. Ерунда? Возможно. Но в какой-то момент она может стать той самой точкой невозврата. Особенно, если добавить сюда различные региональные особенности, проблемы языка, восприятия истории и прочие «мелочи», из которых в итоге складывается глыба.
В одном старом фильме была фраза о том, что для счастья человеку нужны две вещи — любовь и Родина. Но что делать, если Родина становится причиной твоего несчастья?
Показательно, что уезжающие «на совсем» зачастую не ищут легкой и красивой жизни. Они осознают, насколько нелегко становиться на ноги в другой стране (или даже городе), начинать все с нуля, учиться и работать, переживать за тех, кто остался. Но в какой-то момент они все равно делают этот выбор. После того, как в очередной раз обидел работодатель или изменил базу начисления ЕСВ закондатель, или разорил цветник вандал, или просто обматерил в троллейбусе пьяный хам в спортивках.
Так что сегодня как никогда ощущаешь, что уже, пожалуй, не стоит гордо заявлять «я никогда отсюда не уеду», потому что завтра может наступить и твоя собственная точка невозврата.
