Баба Галя — вот так называют милую улыбчивую старушку на трассе Киев-Одесса. Проезжающие мимо машины не упускают возможности купить у нее домашние арбузы и дыни (сладкие, как мед, и без консервантов, по ее же словам). Бабе Гале уже 89 лет... Но возраст — не препятствие для женщины. Она выращивает овощи, фрукты не только для семьи, но и для продажи.
Себя баба Галя скромно называет бизнесвумен и гордится тем, что в семье больше всех зарабатывает она: «Кто же, как не я! Вся родня на мне. Дети, внуки — всем помогаю. Молодежь — ленивая, работать не хочет. А я хочу работать, поэтому и зарабатываю!»
Бабушек с таким энтузиазмом хватает и в переходах киевского метрополитена. Ранним утром, поздней ночью — они есть всегда! Глаз радуется: как же проворно бабушки торгуют семечками, петрушкой, яблоками, яйцами и...сигаретами (поштучно и никак иначе). А на вопрос: «Почему нашли себя именно в этом на старости лет?», отвечают: «А мы больше не пригодны стране. Куда идти? Заводов нет...»
Пенсионерам в нашей стране живется не сладко. Государство выплачивает пенсию, которую едва ли хватает на то, чтобы сводить концы с концами. А поиски работы, как правило, ни к чему не приводят. Вот и остается нашим бабушкам заниматься тем, к чему душа лежит.
Возраст — не помеха
Заводы есть. Но пенсионерам там не рады. Нынешнему работодателю подавай свежую кровь, с перспективой на «светлое будущее». Да что там говорить, гибкие лианообразные руки безработицы не щадят даже молодежь, куда уж в бой рваться тем, кому уже «за»? Вот так думает большинство, как говорится, и млад и стар...
«А вот у них там не так!», — разводят руки наши пенсионеры. И оказываются правы. У «них там», действительно, не так. В одной лишь Германии 60% людей в возрасте
Проведем аналогию с Германией — одной из самых развитых и экономически богатых стран Западной Европы. В последнее время в СМИ все чаще говорят о том, что здесь с каждым годом растет количество работающих пожилых людей. А государство лишь активно их поддерживает в этом.
Ведущий научный сотрудник Института демографии и социальных исследований имени М.В. Птухи НАН Украины Лидия Григорьевна Ткаченко объясняет это так: «У нас наиболее низкий пенсионный возраст и, кроме того, множество досрочных пенсий. Хотя, после выхода на пенсию можно продолжать работать, получая одновременно пенсию и зарплату. Многие пенсионеры работают, поэтому говорить про их полную невостребованность в экономике нельзя. Что касается участия в общественной жизни, — все зависит, прежде всего, от конкретного человека, личной активности и отношения к жизни вообще».
А то, что в европейских странах работодатели смело идут навстречу тем, кому за 60, исследователь аргументирует тем, что в странах Запада пенсионный возраст гораздо выше, чем в Украине: «Например, в Германии пенсионный возраст — 65 лет (вскоре будет повышен до 67 лет). И это совсем не преклонный возраст, общая продолжительность жизни людей, доживающих до 65 лет, у мужчин составляет 83 года, у женщин — 86 лет.
В некоторых странах Европы уровень занятости людей в возрасте
В целом по ЕС в течение
В отличие от большинства стран Европы, в Украине этот показатель не демонстрирует тенденции к росту и стабильно составляет около 40%, а если исключить занятость в личном селянском хозяйстве — не более 30%».
Хорошо, где нас нет
Пенсионная реформа прошлого года вызвала немало противоречивых домыслов и недоразумений. Хотя государство, казалось бы, ничего худого и не предполагало, мол: дорогие пенсионеры, раз хотите работать, так мы вам пойдем навстречу! Дадим возможность трудиться еще 5 лет. Но возникает вопрос: а готовы ли работодатели с такими же распростертыми объятиями встречать и желательно долго не провожать наших пенсионеров?
Например, немецкие фирмы больше ценят пожилых сотрудников. Ведь эпоха досрочных пенсий в Германии подходит к концу, а старение и сокращение населения заставляют компании уделять повышенное внимание пожизненному обучению персонала и профориентации тех, кому уже за 45.
К примеру, в государственной железнодорожной компании Deutsche Bahn в настоящее время трудятся свыше 190 тысяч человек. Почти половина из них — старше 50 лет. Это означает, что уже в обозримом будущем предприятие столкнется с массовым выходом своих работников на пенсию. В такой ситуации одной из ключевых задач компании в области кадровой политики становится целенаправленная работа с костяком опытных сотрудников. Кадровики сходятся на том, что работники должны как можно дольше сохранять не только свою физическую работоспособность, но и профессиональную квалификацию.
Железнодорожный гигант — далеко не единственная крупная немецкая компания, готовая активно заниматься повышением квалификации работников старшего возраста. Как выяснилось, в Германии немало предприятий весьма высокого мнения о своих работниках старшего возраста и об их производительности труда. Так, лишь 8% опрошенных кадровиков согласились с утверждением, что такие сотрудники работают с меньшим желанием и, соответственно, менее эффективно.
Пожизненное обучение стало частью корпоративной культуры в Германии. Автостроительная компания Daimler, на которую в Германии работают почти 170 тысяч человек, делает ставку и на оздоровительные мероприятия, и на эргономику рабочего места, и на пожизненное обучение. Еще с 2008 года они занимаются переквалификацией работников старшего возраста, занятых непосредственно на сборке автомобилей. Им предлагают освоить специальность техника-смотрителя, что открывает новые профессиональные перспективы и одновременно снижает физическую нагрузку.
Как видим, пожилые люди в Германии без дела не сидят. Их поддерживает как государство, так и частные работодатели. Поэтому и не стоит удивляться, почему их жизнь ярче и активнее. Средств хватает и на жизнь, и на досуг. Анна Сергеевна часто бывает в Германии. Она одна из немногих работающих пенсионеров нашей страны, которая может себе позволить путешествия. О жизни немецких пенсинеров говорит мечтательно, но убедительно.
Анна Сергеевна Верхогляд — фармацевт в компании «Лакифарм», пенсионер: «Я несколько раз была в Германии и была впечатлена тем, какой же активный образ жизни ведут там люди преклонного возраста! Они очень живые, жизнерадостные. Позволяют себе то, что у нас в стране было бы роскошью. Много путешествуют, активно отдыхают, посещают разные мероприятия, начиная с премьер кинофильмов, заканчивая дискотеками для пожилых. Им хватает средств для этого всего. Поэтому и восприятие жизни у них не такое, как у наших пенсионеров. Я же не представляю, как бы сводила концы с концами с моей пенсией, если бы не работала. Что уж говорить о путешествиях!»
У ее же коллеги из Украины Наталии Ивановны дела обстоят иначе. Женщине 69 лет. Она всю жизнь трудилась фармацевтом в одной компании. Но уже 6 лет как не работает. Говорит: попросили уйти. Живет скромно, охотно жалуется на жизнь.
Наталия Ивановна Кравчук — пенсионер, 69 лет: «Я инвалид второй группы, получаю 1430 гривен. Как вы думаете, этого достаточно, чтобы не голодать и платить за коммунальные услуги?! А еще у меня есть внук. Как я могу обделить его подарком или же не купить чего-то вкусненького? Какая же я буду бабушка после этого?! Конечно, я бы хотела работать. Но кто меня возьмет в таком возрасте? Да что там говорить! Сейчас даже молодежь не может устроиться на работу, а вы тут про пенсионеров говорите! Никому мы не нужны. Только нашей смерти все и ждут! Но и место-то для упокоения души — удовольствие не из дешевых!»
«Стареющие» страны тоже плачут
Как известно, Украина — далеко не единственная страна, в которой происходит такое явление, как старение нации и сокращение рождаемости. Этим болеют почти все страны Западной Европы. Но там оперативнее предпринимаются меры на уровне государства. У нас же многое — в перспективе.
Например, в Западной Европе университеты третьего возраста — такое же распространенное явление, как и обычные вузы. В Украине же эти заведения существуют уже пять лет, но о них мало, кто знает. Зачастую пожилые люди не находят в своей стране способов продлить социальную и физическую жизнь, и Украина превращается в одно из наиболее стремительно вымирающих государств. Ее население сокращается на 200 тыс. человек в год.
Эксперты сходятся на том, что страну необходимо адаптировать к такому числу пожилых людей, и пенсионная реформа уже делает первые шаги к этому. По мнению исследователей, стоит учитывать следующее: границы пенсионного возраста должны определяться на основе демографических показателей, поскольку они наиболее объективны и прогнозируемы; демографическая ситуация в Украине не только позволяет, но и требует повышения пенсионного возраста.
Куда пойти, куда податься?
Какая же средняя пенсия у нас в стране? Лидия Ткаченко называет такие цифры: «В Украине сейчас (с 1 апреля по 30 сентября) минимальная пенсия составляет 764 грн., с 1 октября будет 784. Средняя пенсия на 1 июля — 1421,6 грн., для сравнения — средняя заработная плата в июле была 3151 грн., то есть пенсия составляет 45,1% размера зарплаты (соотношение этих показателей называется коэффициентом замещения). Учитывая, что на одного плательщика взносов приходится один пенсионер, с точки зрения нагрузки на публичные финансы — это много. Следует также учесть, что с пенсии не нужно платить никаких налогов либо сборов, и есть различные льготы для подавляющего большинства пенсионеров (бесплатный проезд в транспорте, субсидии, льготы на оплату жилья и т.п.)».
С такой пенсией не будешь, как у Бога за пазухой, поэтому наши пенсионеры всегда в активных поисках работы. Несмотря на трудности и преграды, они все же её находят. Например, по данным Государственной службы статистики Украины, число занятых в возрасте старше трудоспособного составляет 1,8 млн. чел. Чаще всего они работают в низкооплачиваемых отраслях социальной сферы — образование, здравоохранение, культура, а также в перерабатывающей промышленности. При этом Государственная служба занятости лишь помогает находить работу, материальная помощь по законодательству пенсионерам не предусмотрена.
Анна Манасерян, юрист, магистр КНЭУ им. Вадима Гетьмана: «Государственная служба занятости не ставит на учет пенсионеров. Поскольку в соответствии с Законом Украины „О занятости населения“, лица, которые достигли установленного законом пенсионного возраста, а также имеющие право на пенсию на льготных условиях или за выслугу лет, не могут быть признаны безработными. Согласно Постановлению КМУ „Об утверждении порядка регистрации, перерегистрации и ведения учета граждан, которые ищут работу, и безработных“ граждане, зарегистрированные как ищущие работу и безработные, снимаются с учета в связи с назначением пенсии по возрасту, в том числе на льготных условиях или пенсии за выслугу лет».
...Баба Галя нашла себя в выращивании овощей и бахчевых, киевские «бабушки подземелья» — в поштучной продаже сигарет. Для них нет безвыходных ситуаций. Надеются ли они на государство? Увы, нет, — только на себя. Собирается ли государство перенять опыт той же Германии? Вопрос остается открытым для украинских избирателей.
