Главной целью деятельности любой компании, предприятия, организации является получение прибыли. Ежедневно каждому производителю приходится решать не только свои ключевые задачи, но и множество второстепенных вопросов, которые отнимают уйму времени и сил. Если переложить эти непрофильные задачи на плечи сторонних лиц, то компания сможет полностью сосредоточиться на главной работе и, как следствие, повысить свою производительность. Такие возможности дает аутсорсинг.
Что такое аутсорсинг
Аутсорсинг — это модель управления бизнесом, когда руководство нанимает сторонних работников для решения второстепенных задач компании. При таком способе сотрудничества фактическим работодателем аутсорсера выступает кадровое агентство, которое выступает в роли посредника между компанией-нанимателем и работником. На сайте https://outstaffing-sovetnik.ru/ представлен полный перечень услуг в аутсорсинге и аутстаффинге.
Виды аутсорсинга
К основным разновидностям аутсорсинга относятся:
— Производственный. Этот вид аутсорсинга востребован среди предприятий промышленности. Такие предприятия передают сторонним исполнителям работы по обработке, сборке, тестированию продукта, что позволяет значительно повысить эффективность производственного процесса.
— ИТ-аутсорсинг. На каждом предприятии, в каждом торговом центре, офисе, образовательном учреждении представлена различная техника, требующая обслуживания, профилактики и ремонта. Держать в штате постоянного сотрудника для выполнения этих работ бывает не всегда выгодно, поэтому большинство компаний выбирают ИТ-аутсорсинг и экономят свои денежные средства.
— Бухгалтерский аутсорсинг. Сторонние работники занимаются решением вопросов по ведению бухгалтерской отчетности, при этом сама компания несет полную ответственность за те результаты, которые будут зафиксированы после составления документов.
— Логистический аутсорсинг. Компания самостоятельно занимается производством своих товаров, а за их доставку отвечают логисты, нанятые извне.
Для нашей страны само понятие «аутсорсинг» пока еще новое, а во многих других странах активное использование услуг аутсорсинга началось в последние десятилетия прошлого века. Обращаясь за услугами в кадровое агентство, компания-наниматель экономит на налогах, пенсионных отчислениях, ей не приходится решать трудовые споры, оплачивать больничные листы и отпуска своим рабочим.
