Перед теми, кто успешно защитил диплом факультета управления персоналом или прошел курсы hr-менеджеров, встает вопрос, а куда, собственно, трудоустроиться?
Рекрутеры могут работать:
- в компании, которая сама занимается подбором сотрудников для собственных нужд;
- в штате специализированного кадрового агентства, которое оказывает услуги в HR-сфере по запросам внешних клиентов.
По сути, задачи рекрутера в первом и втором случаях схожи: нужно найти подходящего кандидата на конкретные вакансии. Однако есть и существенные отличия. Одно из них — умение сотрудничать с клиентами. В отличие от штатных рекрутеров и HR-менеджеров, внешним исполнителям-кадровикам приходится искать не только будущих сотрудников, но и работодателей. На этом отличия не заканчиваются.
HR-специалисты штатные и со стороны: предпочтения работодателей
У каждой компании свой подход к решению кадровых вопросов.
- Одни создают внутренний отдел, сотрудники которого занимаются и кадровым учетом, и поиском специалистов.
- Другие нанимают только инспектора по кадрам, который ведет учет и составляет должностные инструкции, а задачи поиска сотрудников делегируют внешним рекрутинговым агентствам.
- Третьи полностью передают HR-задачи на аутсорсинг.
В чем преимущества внутреннего рекрутинга для фирмы? Штатный специалист знает особенности и специфику бизнеса. На основании этого он может подбирать наиболее подходящих кандидатов. Кроме того, внутренний сотрудник хорошо знаком с руководителями отделов и знает их ожидания по претендентам.
Каковы преимущества внешнего рекрутинга для компании? HR-сфера — основное направление для кадровых агентств, поэтому они зачастую обеспечивают более быстрый подбор. Это происходит по ряду причин, среди которых опыт работы в разных отраслях и с разными инструментами поиска. Кроме того, специализированные агентства заботятся о постоянном развитии сотрудников и обеспечивают им посещение экспертных курсов менеджера по персоналу.
Еще один аргумент в пользу внешних исполнителей — стоимость услуг. Кадровое агентство берет плату за конкретный результат, тогда как штатным специалистам нужно платить зарплату, отпускные и больничные на постоянной основе.
Однако есть и нюансы. Чтобы внешний рекрутер, не знающий всех нюансов конкретного бизнеса, смог найти подходящих кандидатов, нужен четкий запрос с детальным описанием всех критериев.
Отличия для рекрутера
Свой выбор направления каждый HR-специалист делает сам. Как показывает практика, многие рекрутеры и менеджеры, начав карьеру внутри фирмы, далее переходят в агентства и наоборот. Принципиальные отличия заключаются в следующем:
- Сотрудники агентства работают с более широким «ассортиментом» вакансий. В целом, работа здесь более динамичная и непредсказуемая.
- Если штатный специалист получает, как правило, стабильную зарплату, то ежемесячные гонорары сотрудников рекрутинговых агентств существенно варьируются.
Независимые специалисты
Нужно упомянуть еще об одном формате работы: рекрутер может предоставлять свои услуги как независимое лицо, фрилансер. Добиться успеха в «гордом одиночестве» могут специалисты с высоким уровнем экспертизы и убедительным опытом найма. Обычно этот вариант выбирают успешные хедхантеры — отчаянные охотники за ценными кадрами.
