Существуют два варианта карьерного роста. Специалисты Международного кадрового портала hh.ua рассказали об основных чертах вертикального и горизонтального типов карьеры.
При вертикальном типе происходит движение по карьерной лестнице снизу вверх. Обычно сотрудник продвигается по службе внутри одной компании или одной отрасли. В результате повышаются мера ответственности и зарплата работника.
Положительные моменты:
·Карьерное продвижение означает для окружающих вашу успешность.
·Вы реализуете свои амбициозные планы.
·Вы являетесь лицом отдела (компании, департамента).
·Наряду с вашим личностным ростом происходит и развитие бизнеса.
·Оплата труда повышается.
·Вертикальный рост допускается в любой сфере деятельности.
Негативные стороны:
·Из-за огромного уровня ответственности возможно переутомление.
·Напряженный график, есть ответственность за подчиненных и результаты их труда.
·Интенсивная работа часто становится помехой для личной жизни.
·С ростом вашей должности растет и внимание к вам со стороны подчиненных.
·Каждая следующая ступень карьерной лестницы преодолевается все труднее и труднее.
При горизонтальном типе карьеры происходит профессиональный рост работника в пределах одного отдела. С приобретением навыков и опыта соответственно растут обязанности сотрудника и оплата его труда. Повышение его квалификации отражается в присвоении категорий, разрядов, научных званий.
Плюсы горизонтального типа карьеры:
·Совершенствуя свои навыки, вы становитесь уникальным специалистом в определенной области, поэтому ваш профессионализм приобретает высокую цену.
·Ваши редкие знания и опыт становятся важным источником профессионального роста для других.
·Оплата вашего труда пропорциональна вашей квалификации.
·Вам не надо заниматься вопросами, которые не относятся к вашей специализации.
·Ваша ответственность распространяется только на ваши действия.
·При горизонтальном типе карьеры не существует пределов роста.
·Конкуренция среди узких специалистов касается результата, а не должности.
·Вы обладаете большей свободой действий, чем руководители.
Минусы горизонтального типа карьеры:
·Повышение вашего авторитета на работе еще не означает должностного роста.
·Оплата вашего труда повышается не так заметно, как при вертикальном росте.
·Не во всех профессиональных сферах существуют возможности для горизонтального роста.
В реальной жизни оба указанных типа карьеры часто сосуществуют и дополняют друг друга. Так, хороший руководитель обязательно должен обладать достаточными профессиональными знаниями. Работник, делающий горизонтальную карьеру, с ростом своей квалификации становится лидером среди коллег. Независимо от принципов карьерного роста человек успешен, если он достиг совершенства в своей области.
Источник: https://hh.ua
