Реформа трудового законодательства Франции в четверг получила окончательное утверждение без голосования в парламенте, поскольку правительство страны использовало особые конституционные полномочия, чтобы избежать длительного противостояния с депутатами и профсоюзами. Как стало известно «Фразе», об этом 21 июля сообщает французская пресса.
В частности, как сообщается, накануне премьер-министр страны Манюэль Вальс уже в третий раз за время обсуждения реформы задействовал статью 49.3 французской Конституции, согласно которой законопроект принимается под ответственность правительства, если в последующие 24 часа никакая из парламентских сил не выдвинет вотум недоверия кабинету министров.
Против реформы выступала, в том числе, правящая Социалистическая партия Франции, и необходимость прибегнуть к статье 49.3 говорит о крайне напряженных отношениях президента страны Франсуа Олланда с однопартийцами, сообщает «Интерфакс-Украина».
Реформа трудового законодательства, разработанная министром труда Мириам эль-Хомри, уже привела к бурным протестам в Париже и других французских городах, а также масштабным забастовкам. Участники уличных акций крушили витрины магазинов и припаркованные у тротуаров машины, бросали в полицейских бутылки, а стражи порядка в ответ применяли слезоточивый газ. Рейтинг одобрения президента в последние месяцы упал до рекордно низких отметок на фоне обсуждения законопроекта.
В число основных положений реформы трудового законодательства входит сохранение 35-часовой рабочей недели. Однако фирмы смогут договариваться с местными профсоюзами о возможности увеличения или сокращения рабочей недели. В каждом случае рабочая неделя не должна превышать 46 часов, кроме «исключительных обстоятельств», в которых допускается ее увеличение до 60 часов.
Закон облегчает процедуры снижения заработной платы и увольнений, которые сейчас во Франции жестко регламентированы. Правительство надеется, что таким образом компании будут нанимать больше людей, зная, что их будет легче уволить в случае экономического спада.
Работодатели смогут сами договариваться об отпусках, в том числе декретных, и выходных днях работников. На данный момент эти вопросы контролируются центральным правительством.
Кроме того, закон лишает французские профсоюзы части полномочий, допуская несоблюдение компаниями отраслевых соглашений с профсоюзными организациями в случае наличия коллективного договора с конкретной фирмой.
