.thumb.jpg)
Почти половине украинских офисных сотрудников нравится их работа, не смотря на достаточно низкую оплату. Только 8% опрошенных верят, что за деньги они могут работать кем угодно и где угодно. Остальным же нематериальные условия работы почти также важны, как и материальная составляющая.
Данные были получены в результате опроса зарегистрированных пользователей сайта hh.ua.
Больше половины респондентов утверждают: им нравилась их работа, не смотря на то, что зарплата — ниже желаемого уровня. Еще треть утверждают: они работали на низкооплачиваемой должности из-за невозможности найти лучшую работу. Каждый десятый выбирал работу только с высокой оплатой, и только 3% были всегда довольны уровнем своего заработка.
Среди тех, кто «любил работу не за деньги» больше женщин, чем мужчин (56% и 52% соответственно). Чаще всего такие люди работаю в сфере услуг, консалтинга, торговли и информационных технологий. Самыми меркантильными являются специалисты из сфер строительства и производства.
В ТОП-10 факторов нематериальной мотивации вошли такие характеристики работы и компании как хороший коллектив, интересные задачи, стабильность компании, удобный график работы и др.
В качестве главных нематериальных факторов привлекательности работы женщины чаще выбирают факторы стабильности — удобный график, белая зарплата, социальные гарантии, стабильность компании, а мужчины — факторы развития — возможность профессионального роста или возможность зарабатывать больше в перспективе, интересные задачи.
Также женщинам значительно чаще, чем мужчинам приходилось искать новую работу, основываясь больше на нематериальных требованиях, чем на денежном факторе. Дамы чаще ищут спокойствия и стабильности.
Основным критерием хорошей работы зарплату назвали только 8% опрошенных (10% — мужчины, 6%- женщины). Однако 46% респондентов все же уверены в том, что если работодатель платит хорошо, то и работать его сотрудники будут лучше. С другой стороны, столько же респондентов уверены, что при плохих условиях труда, неинтересных задачах и недружелюбном коллективе никакие деньги не помогут работать хорошо.
Больше трети опрошенных могут судить о том, возможно ли работать только ради денег, на собственном опыте — 36% респондентов были в ситуации, когда от увольнения их удерживала только высокая зарплата. Из тех, у кого был подобный опыт, 16% работали вполне комфортно — уровень оплаты компенсировал все остальные минусы. Почти половина (45%) хоть и не получали особого удовольствия, но в целом готовы были терпеть. И еще для 39% опрошенных «работа без любви за деньги» стала неприятным и тягостным испытанием. Среди мужчин выше процент тех, кому комфортно работать только ради денег (18% мужчин и 12% женщин), а среди женщин — тех, кому такая работа в тягость (44% женщин и 35% мужчин).
Однако даже в неприятной для большинства ситуации респонденты смогли проявить стойкость. Год и больше смогли так проработать 82% опрошенных, еще 16% смогли выдержать несколько месяцев и только 3% продержались не более 3х месяцев.
В опросе принимали участие 1827 респондентов из разных регионов Украины.
