Количество вакансий растет, но кризис занятости не уходит. Причина – жадность работодателей

Украинский рынок занятости остается нестабильным. Несмотря на то, что число вакансий растет по многим позициям, кризис занятости никуда не уходит. Сейчас усредненный показатель востребованности составляет 0,7 (т.е. на 70 вакансий приходится 100 резюме). И в ближайшее время перевес численности останется за соискателями. В этих условиях работодатели не получают стимулов, побуждающих открывать новые рабочие места. Скорее, наоборот, пишет ZN.UA. Согласно статистике, на рынке труда страны катаклизмов не наблюдается. К началу лета на учете в центрах занятости находились 565 тыс. 912 человек, а только в течение января-мая нынешнего года работодатели зарегистрировали в службе занятости 589 тыс. вакансий. По данным портала rabota.ua, число вакансий за первое полугодие 2011 года возросло в два раза. Однако беда в том, что спрос неравномерно распределен по регионам, и воспользоваться вакансиями могут далеко не все. Так, 78% вакансий в стране для продакт-менеджеров предназначены для работы в столице. Доля Харькова, Донецка, Днепропетровска, Одессы и Львова составляет 17%. На другие регионы приходится всего 5%. Что касается веб-программистов, то они больше всего востребованы в Киеве (49%), Харькове (11%), Днепропетровске и Львове (по 8%), Одессе (6%), Донецке (4%). На все другие регионы выходит 14%. Не отвечает современным требованиям и сама структура занятости. В стране почти каждый третий работающий занят в сфере торговли. 60% всех вакансий по маркетингу касается Киева. Остальные 30% — доля других городов-миллионников. На иные населенные пункты остается 10%. Впрочем, по словам директора Государственной службы занятости Владимира Галицкого, «слесари, токари, электрики нужны всегда». Слабое место в сфере занятости — зарплаты. Рекрутеры единодушно отмечают, что хотя соотношение между вакансией и присланными резюме открывает большие возможности для трудоустройства, но возникают острые проблемы с оплатой труда. Спрос на специалистов возвращается к уровню 2008 года, а зарплаты в большинстве случаев предлагаются меньшие, чем были раньше. Недавние исследования показали, что 72% респондентов крайне недовольны своим уровнем зарплаты, 18 — недовольны, шесть — частично довольны и только 4% — довольны.