Сезонность украинского рынка труда, или Когда лучше менять работу
Автор:
Виктор Закотий, маркетолог портала по трудоустройству rabota.ua, специально для “Фразы”
05.12.07 14:28
6762
Как и каждому рынку, рынку труда присуща определенная цикличность. Она характеризируется изменением уровней спроса на персонал со стороны работодателей, и предложения со стороны соискателей. Поэтому в зависимости от цикла предлагаемая зарплата для специалистов одной и той же квалификации может существенно различаться.
На рынке труда дважды в год наблюдаются пик миграции сотрудников. Первый раз это происходит в январе – феврале. Именно в это время большинство компаний планируют свою деятельность на следующий год, определяется штат персонала, формирует стратегию его развития, пересматривают зарплаты… «Причина, по которой сотрудники меняют работу - чаще всего несоответствие их ожиданий, например низкая зарплата или должность. Кроме того, в начале нового года уже перестает работать такой мотивирующий фактор как возможность получения премий или бонусов, которые часто полагаются в конце года» – говорит Наталия Бровченко, директор по персоналу портала по трудоустройству rabota.ua.
Второй раз массовая миграция наблюдается в августе-сентябре. «В большинстве случаев причиной тому является так называемый постотпускной синдром» - говорит Наталия Бровченко. Считается, что после отпуска не все сотрудники могут быстро и безболезненно войти в нормальный ритм работы, что вызывает стресс, депрессию и, как результат, – необдуманные решения. Кроме того, заранее твердо решив сменить работу тяжело не воспользоваться возможностью отдохнуть на законном оплачиваемом отпуске, а после того с новыми силами приступить к поиску новой работы. Иначе возможность отдохнуть появится только через шесть месяцев после трудоустройства.
«Последние несколько лет на рынке труда нет ярко выраженной сезонности со стороны работодателей» – говорит Виктория Ткаченко, руководитель департамента персонала сети мобильной связи «Мобилочка». Это связанно с нехваткой трудовых ресурсов в Украине, особенно технических и рабочих специальностей. Сложившаяся ситуация влияет на скорость закрытия вакансий и растягивает этот процесс на месяцы. «Тем не менее, можно выделить периоды увеличения предложений от работодателей – во время пика увольнений сотрудников».
Говоря о цикличности рынка труда, не стоит забывать также о таком важном факторе как сезонные профессии. Еще несколько лет назад они имели большой вес в общем числе вакансий и серьезно влияли на рынок. Но сегодня ситуация в корне изменилась. Например, благодаря развитию современных технологий позволяющих строить сооружения в зимний период профессия строителя стала постоянной, а работники этой отрасли получают стабильный заработок.
Характерным примером цикличности на рынке труда может быть сфера обслуживания. Так, в январе на портале по трудоустройству rabota.ua было всего 203 вакансии в данной отрасли. В марте их стало уже 344, а в мае – 874! Аналогично росли зарплаты 250 – 270 – 360$. Но уже с наступлением лета, когда полным ходом шел сезон отдыха, количество предложений по трудоустройству уменьшилось до 709 в июне и упало до 530 в августе. Аналогично спустился уровень предлагаемых зарплат – до 300$.
Как ни парадоксально, самым благоприятным временем для поиска работы считается начало и средина лета. Несмотря на то, что в это время количество вакансий очень низкое, количество кандидатов еще меньшее. В этот период соискатель имеет высокие шансы найти привлекательную работу, а вот уже в начале осеннего сезона ему составят конкуренцию уволившиеся после отпусков кандидаты.
В свою очередь, работодателям лучше всего искать персонал в пик увольнений. Тогда можно нанять квалифицированных специалистов, которые по различным причинам покинули прежнего работодателя.
Светлана Рощупкина, ведущий рекрутер агентства «Keen on people» разделяет сотрудников желающих поменять работу в зависимости от их профессионализма на высококвалифицированных и молодых специалистов: «Для высококвалифицированных специалистов основной причиной поиска новой работы является поиск новых профессиональных возможностей, новых целей в карьере, а уже потом более привлекательные условия труда. Для молодых специалистов приоритет - стабильность компании, хорошие условия труда, возможность обучения и развития, и бесспорно финансовый компонент».
В общем, как ни крути, а если компания хочет удержать своих сотрудников, то она должна удовлетворять их потребности.
