Финансовое состояние украинского бизнеса постепенно стабилизируется. Несмотря на сложные условия войны, компании разных секторов экономики адаптировались к деятельности в новых условиях и пытаются поддерживать собственный персонал.
Если же говорить о новых рабочих местах, то несмотря на постепенное восстановление рынка труда после полного падения в конце февраля 2022 года, количество вакансий остается до сих пор меньше, чем в довоенный период.
Что будет с зарплатами в ближайшие полгода?
В нынешней кризисной ситуации рынок труда показывает более ощутимую динамику обновления, если сравнивать с кризисом 2014/2015 годов и пандемическим кризисом 2020 года. Если во время кризиса 2014/2015 годов компании вернулись к докризисному уровню зарплат летом 2016 года, то сейчас, через 7 месяцев после начала полномасштабной войны в Украине, большинство работодателей отмечают, что выплачивают своим сотрудникам довоенный уровень заработной платы в национальной валюте.
В ходе недавнего исследования выяснилось*, что только треть работодателей выплачивает своим сотрудникам сокращенную заработную плату. Среди сокращавших компенсационные выплаты персонала большинство (11,6%) уменьшило оклады на 16-30%. Также большая часть предприятий и организаций (7,8%) сократили зарплату на 31-50%. Более чем на 50% произошло сокращение окладов у 6,1% компаний.
С начала войны большинство компаний изменили подходы к дополнительным выплатам — бонусам и премиям. В частности, полностью отказались от дополнительных выплат каждая пятая компания (20,8%). Четверть работодателей (25,1%) были вынуждены сократить дополнительные выплаты. При этом 42,5% компаний сохранили бонусы и премии в том же размере, который сотрудники получали до войны. Еще небольшая доля (2,6%) работодателей снизила фиксированную часть заработной платы, но увеличила бонусы. Положительные изменения в материальной мотивации во время войны посредством увеличения дополнительных бонусных выплат произошли только у 2,6% работодателей.
На вопрос, какой зарплатной политики будут придерживаться компании в ближайшие полгода, четверть (28,2%) опрошенных работодателей ответила, что не могут это спрогнозировать из-за неопределенности ситуации в стране.
Четверть предприятий и организаций (28,6%) планируют удержать зарплаты своим сотрудникам на довоенном уровне. А каждая десятая компания планирует постепенное повышение зарплат до довоенного уровня после сокращения в начале войны.
Положительные изменения в собственной зарплате планирует каждая пятая компания — 10,7% опрошенных работодателей готовится к повышению окладов отдельным ключевым сотрудникам, у 11% компаний состоится запланированное к войне повышение заработных плат всем сотрудникам.
2% компаний, к сожалению, готовятся к дальнейшему сокращению заработных плат в течение следующих 6 месяцев. 7% работодателей уже сократили зарплаты, дальнейшее их снижение не планируется, однако и повышение не произойдет.
Вероятны сокращения персонала в каждой пятой украинской компании
Война послужила причиной кризисных явлений на рынке труда. За семь месяцев военной агрессии России против Украины почти 40% компаний сократили разное количество персонала. Еще 2% предприятий и организаций вообще прекратили свою деятельность.
Потребность в основной работе или в дополнительных источниках заработка острая для многих украинцев. Однако на всех работы не хватает — в период войны треть компаний прекратила набор персонала.
К сожалению, по прогнозам, волна сокращений еще будет продолжаться. Как показывает опрос украинских компаний*, в ближайшие полгода планируют сокращение персонала почти 7% предприятий и организаций. 14,5% компаний предполагают с высокой вероятностью применение этого непопулярного метода оптимизации затрат в ближайшее время.
Чуть больше половины (58,1%) опрошенных компаний пока не планируют сокращение, однако предполагают его вероятность.
Только каждая пятая компания (20,5%) уверена, что в ближайшие полгода не будет производить сокращение персонала.
Среди компаний, которые планируют сократить штат, наибольшая доля предполагает, что под действие оптимизационных мероприятий подпадет 6-15% сотрудников.
Массовые сокращения — от 30% штата и более 50% коллектива — планирует небольшое количество предприятий и организаций.
*Опрос проводился кадровым порталом grc.ua в сентябре 2022 года среди представителей компаний разных отраслей во всех регионах Украины.
-1.thumb.jpg)
