Работодатели предлагают несуществующие вакансии?

Специалисты по кадрам некоторых компаний не скрывают того факта, что, публикуя вакансии, формируют кадровый резерв, информируя о вакансиях, которые не являются открытыми в данный момент. Об этом рассказала директор по маркетингу и PR «HeadHunter Украина» Татьяна Топчий. По ее словам, несмотря на рост предложений, в январе сохранилась динамика отрыва в соотношении между количеством размещенных вакансий и резюме. По многим вакансиям количество резюме в несколько раз превышает количество предложений работы, пишет ЛIГАБiзнесIнформ. Заинтересованность есть в высококвалифицированных специалистах. Вместе с тем, спроса на персонал с опытом работы 1-3 года практически нет. Как отмечает Топчий, в среднем количество откликов на одну вакансию в январе составило 33 человека. В октябре на одно предложение откликалось вдвое меньше - 16. «По некоторым профессиональным направлениям, например, маркетингу, среднее количество откликов на одно предложение может достигать и 150», - утверждает Топчий.