С отказом работодателей сталкиваются многие, но причину озвучивают не всем. Вы можете узнать их сами, чтобы проработать возможные ошибки и пройти следующее собеседование удачно.
Каждому человеку хотя бы раз в жизни приходится устраиваться на работу. В большинстве случаев для этого соискатели подают резюме, а затем проходят собеседование — своеобразный экзамен на профпригодность. И принятие на работу сразу после беседы случается гораздо реже. Чаще человеку приходится сталкиваться с отказом, но причины бывают понятны не всем. Компания «Хед Хантер» предлагает изучить не только актуальные вакансии Харькова, но и ознакомиться с самыми распространенными поводами для отказа работодателя.
Слишком частая смена работы
Работодатели очень скептически относятся к тем, кто часто меняет место работы или имеет большие перерывы в трудовой деятельности. Начальнику важно знать, по какой причине вы так часто увольнялись. Возможно, вы конфликтный человек, с которым трудно сработаться, или у вас проблемы с коммуникацией.
А может быть вы сразу сбегаете на другое место, когда вам предлагают более высокую зарплату. Это тоже настораживает любого руководителя. Но в этом случае ему можно привести свои доводы, ведь увольнение могло быть следствием недобросовестности предыдущего начальника или стремление к новым профессиональным высотам.
Поведение на собеседовании
Для работодателя будет неуместным как слишком агрессивное и напористое поведение, так и слишком скромное. Если соискатель мямлит, слишком долго отвечает на вопросы и из него приходится все вытягивать, то в должности ему могут отказать. Обратная ситуация, когда человек ведет себя слишком бойко, тоже может смутить начальство, поскольку такой сотрудник просто не уживется со строгим руководителем.
В резюме и рассказе на собеседовании есть несовпадения или ошибки
Ляпы или откровенные ошибки в сопроводительном письме — для работодателя это показатели вашей неаккуратности и даже неграмотности. Если вы так отнеслись к составлению резюме, то как же будете выполнять порученную вам работу? Так мыслит работодатель, что и становится для него поводом отказать соискателю в работе.
Другой причиной является несовпадение фактов из резюме с вашей самопрезентацией. В таком случае работодатель полагает, что либо в письме, либо в вашем рассказе была неправда, а это вызывает серьезное недоверие.
Сразу требуете высокую заработную плату
Многие работодатели еще на собеседовании интересуются, какую заработную плату хотел бы соискатель. Если такая сумма не заложена в бюджете, руководителю будет невыгодно нанимать такого сотрудника. Кроме того, по мнению начальника названный вами уровень зарплаты может не соответствовать вашей квалификации.
У вас слишком высокий уровень квалификации
Возможно, ваше резюме слишком хорошее для данной вакансии. В таком случае руководитель посчитает, что вам будет скучно на новом месте работы. Кроме того, такие сотрудники могут попросить повышение зарплаты или попросту быстро ее покинуть. В некоторых случаях кадровик понимает, что в бюджет просто не заложена та заработная плата, которая устроила бы квалифицированного специалиста. В любом случае, не стоит отчаиваться, если вам отказали даже несколько раз. Стоит принять это с достоинством и еще раз проработать свое резюме или потренироваться над навыками в прохождении собеседования.
