Сегодня, 17 мая Верховная Рада Украины приняла Закон «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно испытания при приеме на работу». Как стало известно «Фразе», данное решение поддержали 229 из 318 народных депутатов, зарегистрированных в сессионном зале.
Отныне испытание не устанавливается для лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; лиц, с которыми заключается трудовой договор сроком до 12 месяцев; лиц на временные и сезонные работы; внутренне перемещенных лиц. Кроме того, данным законом расширен перечень категорий граждан, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу, сообщает УНИАН.
Согласно данному закону , трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом также в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания.
В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины. В случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе, он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.
Закон вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования.
