.thumb.jpg)
80% офисных сотрудников сознались, что довольно часто отвлекаются от работы по пустякам. При этом почти 60% опрошенных признают, что их продуктивность труда увеличилась бы значительно, если бы отвлекающие факторы исчезли. А по мнению 43% офисных работников, эту проблему можно было бы легко решить, выделив им отдельный кабинет.
Такие данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала HeadHunter Украина.
Почти 40% офисных работников постоянно отвлекается от работы. А это снижает концентрацию внимания и уменьшает продуктивность работы. Более того, чтобы снова приступить к работе, большинству сотрудников требуется время, ведь сразу же включиться в работу может только один из пяти сотрудников.
Одним из возможных вариантов устранения отрицательного влияния отвлекающих факторов 43% офисных работников видят выделение им отдельного кабинета. 15% опрошенных утверждают, что стали бы меньше отвлекаться, если бы им выдали наушники. А вот 12% считают возможным решением проблемы запрет на пользование Интернетом. Тем не менее, находятся и те, кто уверен, что можно было бы частично устранить отвлекающие факторы, введя приказ на уровне гендиректора о необходимости перед входом в офис выключать звук мобильного телефона (11%) или же сменив непосредственного начальника на более покладистого (10%).
Многие офисные сотрудники не довольны работой в офисах типа «Open-space» и считают, что уменьшить влияние отвлекающих факторов можно, но для этого необходимо изменить планировку.
Многие видят проблему не в том, что в офисе могут найтись факторы, отвлекающие сотрудников от работы, а в том, что сами сотрудники ищут повод отвлечься. А причиной этому может служить недостаточная мотивация к работе.
Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в сентябре-октябре 2013 года. Всего было опрошено 1244 респондента.
