Никому не дано знать, какой станет Украина после кризиса. Но мы можем попытаться это представить. Вторая часть наших размышлений о стране, пережившей тяжелейший кризис со времен 90-х, посвящена вечной дилемме – противоречию труда и капитала.
… Как мы уже говорили, сознание постоветского человека остается в плену советских же мифов. Бурный экономический рост, кризис, депрессия – все эти процессы служат лишь призмами, преломляющими извечное отношение большинства из нас как труду, так и к капиталу…
Рискнем предположить, что для «труда» настали не лучшие времена. Наша страна никогда не знала свободного рынка рабочей силы. 18 лет назад удовлетворялось любое предложение, в СССР не было безработицы. Позже – практически любой спрос, т.к. большинство было согласно на любые условия труда за хоть какие-то деньги.
К середине 2000-х ситуация начала выравниваться – в первую очередь в столице, позже – в городах-миллионниках, далее везде. Какую-нибудь работу мог найти практически каждый желающий трудоспособного возраста (другой вопрос, что его рамки сузились максимум до 45 лет). Призрак голодной смерти отступил. Спрос превысил предложение.
В принципе, в СССР спрос на рабсилу всегда превышал предложение. Талантливых переманивали, а студенты и «простые инженеры» при желании работали по вечерам грузчиками. У толкового водителя грузовика редко бывали проблемы с подработкой на «шабашке», а преподаватели все так же репетиторствовали.
В отличие от «совка», докризисное превышение спроса над предложением после жутковатых 90-х пробудило в значительном количестве пролетариев физического и умственного труда забытый комплекс «гегемона».
Было легко поменять работу, несложно ее найти и несмертельно уволиться, ожидая лучших предложений. Новые условия породили новых героев нашего времени. В какой-то момент показалось, что на смену крутому «братку» пришел изворотливый хэд-хантер, способный раздобыть нужного специалиста в кратчайшие сроки, не брезгуя никакими методами.
Еще раз оговоримся, что речь идет, в первую очередь, о центрах роста. Но именно они определяли в массовом сознании лицо нового капиталистического мира – а не село Пятихатки и пгт Чапаевский. Иначе население Киева не превысило бы, по некоторым подсчетам, 4,5 миллиона человек.
Итог известен: к началу кризиса мы получили в достаточной степени избалованную рабочую силу и в известной степени податливых работодателей. Текучка в 50% в год не казалось шокирующей цифрой. Нормой стал вопрос: «Сколько вы можете мне предложить?».
Капитал дождался праздника на своей улице. Кризис не только ликвидировал перекос, которым пользовался «пролетариат», - он резко качнул маятник в другую сторону.
К середине 2000-х зарплата в небюджетных сферах деятельности достигла уровня, когда человек уже мог позволить себе отвлечься от вечной погони за палкой колбасы и заняться приобретениями более серьезными. Услужливые банки с радостью помогали докинуть наличности, если не хватало на приобретение чего-то очень заветного (Подробнее об этом – в первой части проекта «Украина после кризиса»). На нечастые замечания со стороны людей знающих о том, что кредит - суть закрепощение, многие, в буквальном смысле слова, начинали крутить пальцем у виска. Кризис указал несчастным их реальный уровень дохода. Но что еще более важно - он привязал их к источнику дохода. Если в начале 90-х человек без работы рисковал остаться без хлеба, то сегодня - без хлеба, квартиры и еще с долгом.
Отметим двойственность ситуации. При всей растущей избалованности, стремлении к опережающему росту доходов, украинский работник заранее соглашался на незаконные условия труда.
Работа по выходным и по 12 часов в сутки. Сокращенный отпуск. Больничный за свой счет. Увольнения исключительно «по собственному». Никаких декретов. Нерегламентируемые штрафы и премии, зависящие от воли менеджмента.
Марксист бы сказал, что украинский наемный рабочий вступил в кризис еще слишком политически незрелым: он научился индивидуально бороться за высокую зарплату, но не дорос до системного отстаивания своих законных социальных прав. «Социальные пакеты» и западные стандарты не были плодом классовой борьбы. Их «даровали» филиалы иностранных фирм. Именно «даровали».
В отечественных компаниях, поначалу крупных, а потом и средней руки, «социальные пакеты» также стали предоставлять. Надо заметить, в качестве большой привилегии. Самый обычный такой «пакет», как правило, состоял из оплачиваемого отпуска, больничного, путевки на оздоровление и еще пары-тройки некогда обыденных для нормального человека вещей. Взамен руководство большинства фирм и компаний повально увлеклось корпоративизацией коллективов. В большинстве случаев вы могли ничего не знать о существовании «социальных пакетов», но обязаны были подписать корпоративный кодекс, носить корпоративный «дресс-код» (употребление слова «одежда» в этом контексте является корпоративным моветоном), нагнуть отдел, чтобы получить корпоративную награду в виде китайской пластиковой «золотой звезды менеджера месяца», вести переписку строго в рамках корпоративной почты и сайта.
В качестве компенсации, помимо уже упомянутых «звезд» и прочих неинтересных атрибутов лучшего менеджера по развитию корпоративной культуры, всем без исключения работникам несколько раз в год предоставлялась возможность поучаствовать в корпоративных вечеринках. Отечественные управляющие вычитали в умных западных книгах, что эта штука должна объединять коллектив, делать его ближе к руководству (именно так, а не наоборот). Так что теперь даже рядовой сотрудник мог чокнуться рюмкой дорогой водки с самим генеральным и станцевать на столе стриптиз с его секретаршей.
Однако уже утром все возвращалось на свои места. Опоздание на 1 минуту и 22 секунды вновь каралось корпоративным штрафом в виде лишения премии.
Скорее всего, «социалкой» работникам и придется пожертвовать. И только потеряв то, что сохранилось лишь на бумаге, они, возможно, начнут бороться. Обратимся к примерам.
Нынче с особой актуальностью обсуждается грядущий пересмотр одного из последних бастионов Союза – Кодекса законов о труде. На самом деле, этот шаг назрел давно. КЗоТ, собственно, и соблюдался-то только бюджетниками.
Положа руку на сердце – к чему это привело? К третьему возвращению Пискуна в ГПУ. Зато все было по КЗоТу.
Очень высока вероятность, что на волне кризиса работодатели узаконят то, что давно практиковали. С одной стороны, классовый состав украинской власти не дает повода сомневаться в таком прогнозе. С другой – перманентный предвыборный популизм мешает. С третьей – КзоТ давно пора менять.
А чему удивляться? А по какому поводу обижаться? Право на 8-часовой рабочий день и пятидневку, на отпуска и декреты, на больничные и трехмесячную компенсацию сокращения штатов надо, по-хорошему, заслужить. В самом мягком случае – отстоять. Если кто страдает расстройством памяти, то пролетарии всех стран добивались этих прав кровью. Только нам они достались по наследству от несуществующей страны и мертвой экономической системы (существование которой стоило миллионов жизней, но это другая тема). Так что, как минимум, наемным работникам придется эти права отстоять. В той самой классовой борьбе, которая для большинства из нас знакома только по книжкам.
Отдельная тема – упомянутая «корпоративная культура». Скорее всего, она станет жестче. Появится новая каста – «тех, кто пережил кризис вместе».
Сегодня в первую очередь увольняют тех, кто был принят на работу последним – чем не «дедовщина»?
Итак, кризис – наступление капитала. Депрессия – нарастающие попытки наемного труда отыграться.
Какую форму примут классовые бои в Украине, предсказать тяжело. Нашим профсоюзам предстоит, по большому счету, начинать все сначала. Кстати, в аналогичной ситуации в Британии Маргарет Тэтчер «послала» их туда, куда и «донецким» не снилось. И в итоге британский народ назвал ее лучшим премьером в истории. В частности, за то, что она «спасла страну от анархии профсоюзов». Ну так ведь там хоть было, от кого спасать…
В условиях неминуемых сокращений у трудящихся, по сути, есть всего две модели поведения: начать откровенно «филонить» (ведь все равно уволят), либо же попытаться самозабвенным трудом отвернуть от себя злую участь.
К сожалению, ни одна, ни другая не возымеют эффекта. Поэтому остается рассчитывать лишь на многопрофильность, которую большая часть трудоспособного населения обрела либо в «лихие 90-е», либо в ВУЗах, невзирая на специальность. Хочется верить, что человек толковый, небесталанный, в любом случае найдет свое место. Тогда нынешний кризис станет лишь ступенью в эволюции взаимоотношений труда и капитала. Если же процесс оптимизации производств пройдет как обычно, то есть по списку и показателям личной привязанности к руководству, нас ожидает возвращение в недалекое прошлое.
В то же время, можем предположить, что в обмен на «капиталистическое наступление» на наемный труд, «пролетариат» ответит требованием формализовать ту часть трудовых отношений, которая ранее также оставалась вне закона. Проще говоря – перейти от зарплаты в конвертах к официальной - «белой» - оплате труда. А главной причиной для этого послужит, как мы указывали ранее, отказ банков выдавать кредиты без подтвержденного источника доходов.
Однако, нынешняя система налогообложения пресекает желание выплачивать «белую зарплату» на корню. По подсчетам специалистов, с учетом всех налогов и сборов нужно заработать почти 200 у.е., чтобы официально выплатить работнику 100 из них.
Но о государстве и его возможной политике – через неделю.
Продолжение следует
* * *
Читайте в следующей части:«Сегодня многие любят рассуждать о знаменитом курсе Франклина Рузвельта, который, в совокупности со Второй Мировой войной, позволил выйти Соединенным Штатам Америки из затяжной Великой Депрессии. Чиновники с экранов многочисленных «Свобод» наперебой рассказывают нам о том, что стране крайне не хватает дорог, мостов и всего того, что мы и так знаем, ибо ежедневно этим всем пользуемся. Дескать, великий американец, науськиваемый своим мудрым советником Кейнсом, решил бросить освободившиеся в одночасье от работы народные массы на строительство и ремонт всей транспортной инфраструктуры, укрепление социальных служб и т.д. При этом, правда, никто из них еще ни разу не упомянул, что делалось это все за мизерную зарплату, на которую были согласны люди, прозябающие без денег и с тяжелым бременем долгов…».
Читайте также: Какой будет Украина после кризиса... Часть первая*От редакции. Публици́стика — обсуждение в печати насущных вопросов общественно-политической жизни /Википедия/. Под шапкой «Авторской публицистики» редакиця «Фразы» публикует наиболее интересные, необычные, яркие (и естественно - актуальные) авторские тексты с элементами субъективизма. Некоторые тексты, присылаемые для раздела «Заметки», также могут попадать в «Авторскую публицистику».
