Мировой финансовый кризис сменил правила игры на рынке труда. С этого момента «музыку заказывает» не наемный работник, как это было до сих пор, а работодатель. Об этом говорили 30 октября в киевском офисе крупнейшего российского кадрового холдинга АНКОР.
В холдинге уверены, что рынок труда переориентируется на работодателя. То есть, руководство многих компаний наконец-то будет вынуждено обратить внимание на эффективность работы персонала. И уже на второй план выходит его численность. В таких условиях соискатели будут посговорчивее, а работники — управляемее.
Кроме того, ожидается тенденция, когда на одного человека взвалят обязанности пятерых. И далеко не факт, что зарплату он будет получать в пять раз большую. Скорее, наоборот.
По словам Дмитрия Козлова, менеджера по развитию бизнеса в Украине,"кадровая" рецессия ожидает строительный и банковский рынок. Организации этого сектора, обоснованно реагируя на кризисную ситуацию в экономике, вплотную займутся оптимизацией бизнеса. Целью и задачами оптимизации в бизнесе является повышение эффективности процессов и подразделений предприятий. Простыми словами, на рынок труда хлынут специалисты высокого уровня, которые, по прогнозам экспертов кадрового холдинга, в краткосрочной перспективе найдут себе применение. Не обязательно в том бизнесе, в котором они работали до увольнения.
По прогнозам АНКОРа, банковский сектор, после завершения кризиса, восстановится очень быстро. Строительный — с более низкими темпами.
В это время будут иметь спрос недорогие, но высококвалифицированные выпускники учебных заведений. Главное, отмечают специалисты АНКОРа, чтобы этот «молодняк» не перегибал планку в вопросе зарплаты и дополнительных бонусов. Умеренный аппетит и высокая отдача в будущем принесет этим молодым специалистам хорошие дивиденды. Ведь для одних кризис — это безработица, а для других шанс сделать карьеру.
Следует также ожидать выхода на кадровый рынок людей с невысокой профессиональной планкой. Эта категория наименее защищена в условиях кризиса. Низкий спрос, невысокая квалификация и минимум свободных средств для существования обяжут людей затянуть потуже пояса, и ударится в поиски трудоустройства. Эксперты АНКОРа не исключают, что из Киева в регионы, так сказать, по домам, потянутся люди, потерявшие работу и не имеющие возможности платить за аренду квартир.
В АНКОРе и первой, и второй категории сокращенных советуют не отчаиваться, а, например, пользуясь случаем повысить свою квалификацию или вообще сменить профессию. Кроме того, соискателям советуют не впадать в панику и быть максимально гибкими в ходе переговоров с новым работодателем.
Но, каким бы страшным кризис не был, кадровый рынок на месте не стоит. По-прежнему, самыми востребованными остаются специалисты IT-технологий и ритейла (закупка-продажа, логистика и т. д.). Не исключено, что экс-банковские работники и строительные прорабы, то есть люди, умеющие отлично вычитать и умножать, найдут себя именно в ритейле различного калибра.
Кстати, эксперты АНКОРа прогнозируют, что именно ритейл переживет этот кризис более-менее безболезненно. Да, новых гипер- и супермаркетов сейчас никто строить не будет. Но, как говорится, Новый год, Рождество, День влюбленных и 8 марта никто не отменял. Тут уж сфера розничных продаж оторвется по-полной, а на заработанные деньги продолжит свою экспансию в регионы. А это уже новые рабочие места.
Еще один бизнес, которому в АНКОРе прочат великое будущее — это страхование. Сейчас страховщики притихли, но после стагнации их ожидает бурный рост.
Вообще, в АНКОРе, судя по всему, работают одни оптимисты, которые учат искать плюсы во всем, даже в кризисе. Ведь, по их мнению, этот кризис принесет оздоровительный эффект: предприятия и люди научаться считать деньги и с умом использовать время, повышать свою квалификацию и, в конце концов, некоторым посчастливится поймать птицу удачи за хвост. По крайней мере, у холдинга дела идут нормально — на чай с конфетами для журналистов у них деньги найдутся.
-1.thumb.jpg)
