Уничтожение трудовых прав украинцев. Первое чтение

Зе-власти таки удалось протащить, правда, пока еще в первом чтении, законопроект № 5388 «О дерегуляции трудовых отношений». Фактически это отмена целого ряда норм Кодекса законов о труде (КЗоТ), который достался нам от советского времени. Даже будучи сильно скорректированным, причем далеко не в лучшую сторону, этот советский реликт все равно остается неким стабилизирующим фактором, который позволяет хоть как-то защищать трудовые права и законные интересы наемного труда. Поэтому КЗоТ является костью в горле у нынешних хозяев жизни. Попытки его отменить или окончательно выхолостить предпринимаются уже давно всеми властями, и дважды это уже делалось при Зеленском, но безуспешно.

На сей раз стало получаться. Законопроект принят в первом чтении...

Кстати, очень показательным является тот «совершенно случайный» факт, что принятие, пусть даже в первом чтении, этого скандально-эпохального норматива, который радикально меняет десятилетиями устоявшуюся систему трудовых отношений в стране, сопровождалось детективными страстями вокруг покушения на некоего Шефира, числящегося в помощниках у Зеленского. В подробности этого «покушения» (да и было ли это покушением вообще?) вдаваться не будем. Лично автору этих строк данная тема не слишком интересна, а желающих «об этом поговорить» существует в переизбытке. Но здесь важно, что досужая общественность зело озаботилась этим «покушением» и не особо обратила внимание на важнейшие вопросы, в том числе на разрушение устоявшейся системы трудовых отношений.

Прежде всего во главу угла теперь будет ставиться не КЗоТ, а индивидуальные трудовые договоры между работодателем и работником, которые фактически подменят КЗоТ. С одной стороны, подробно выписанные договоры вместо местами слишком общих фраз КЗоТ — это, может быть, и неплохо. Но, с другой стороны, это позволит работодателю манипулировать работником и навязывать ему свои условия, в том числе незаконные или не совсем законные, и работнику придется соглашаться из-за высокой конкуренции на рынке труда по причине безработицы.

В договорах будет прописано все то, что сейчас регулирует КЗоТ — от режима работы и оснований для увольнений до выходных, отпуска, материальной ответственности и так далее.

Это касается продолжительности рабочего дня, сверхурочной работы и работы в выходные дни. Например, сейчас в действующем законодательстве прописано, что сверхурочные часы могут использоваться в исключительных случаях, которые определяются законодательством. В проекте же значится, что сверхурочные могут прописываться в трудовых договорах. И если сейчас по закону они оплачиваются в двойном размере (что уже мало где и кем делается, но это уже другой вопрос, и есть хотя бы норма, к которой можно апеллировать), то после принятия данного проекта, если в договоре это не оговорено, двойного тарифа не будет, и это будет законно.

То же самое касается работы в выходные дни: если в договоре будет прописана необходимость безропотно работать в выходные, то и это будет законно.

Время и продолжительность отпусков тоже будет регулироваться не законом, а договором, где работодатель может навязать свои условия, и это почти стопроцентно будет сделано.

Собственно, трудовые контракты существуют уже давно. Но если в них прописываются условия труда, которые существенно ухудшают те, которые заложены в КЗоТ, то появляется основание для признания таких договоров недействительными судом. Правда, здесь необходимо сделать оговорку на наши «самые честные в мире» суды, но это уже другой вопрос...

Теперь же, если норма проекта о договорах будет принята в ее нынешнем виде, трудовые правоотношения будут регулироваться прежде всего договорами, и это позволит законно нанести удар по трудовым правам наемных работников.

Особого колорита всему этому придает тот факт, что договоры могут быть краткосрочными — от года до пяти лет. Годовые контракты позволят работодателям держать работников в подвешенном состоянии, манипулируя ими по своему усмотрению, заставляя работать сверхурочно, за меньшую оплату, без больничных и выходных и так далее. При нынешней безработице это будет сделать несложно.

Работодатель получит возможность менять условия контракта, если это ему будет выгодно, аргументируя «существенным ухудшением условий ведения бизнеса». Это позволит урезать зарплату и льготы, изменять режим работы и материальной ответственности, в лучшем случае уведомив работника за два месяца.

Неправомерные договоры и нарушение условий договоров работодателем, в теории, также возможны. При нарушении условий договоров со стороны работодателей можно идти в суд. Но в этом случае придется оплачивать судебный сбор, услуги адвоката, а это далеко не все могут себе позволить.

Еще одна важнейшая новация — ускоренная процедура увольнения работника. В частности, из трудового законодательства устраняется норма о необходимости согласования увольнения с профсоюзами. Правда, эта норма де-факто уже давно не работает, но де-юре создает дополнительные возможности для защиты своих прав, и именно поэтому данную норму стремятся убрать из законодательного поля.

Вообще, что касается увольнения, то здесь принятый законопроект открывает для работодателя широчайшие возможности. И одним из действенных инструментов являются «короткие», например, годовые контракты, позволяющие без проблем уволить работника по завершении непродолжительного договора. К тому же в договоре можно навязать дополнительные основания для увольнения, сформулированные таким образом, что уволить можно будет когда угодно и по любому поводу. Ни о каких сроках уведомления и выходных пособиях речь в проекте не идет, то есть работник оказывается абсолютно незащищенным.

Для справки. Сейчас при сокращении работников необходимо их предупредить за два месяца, а затем еще и выплатить выходное пособие в размере трех зарплат. Согласно предлагаемому проекту, повторим, работодателю достаточно будет дождаться срока истечения контракта или же сразу прописать в нем условия так, чтобы можно было уволить в любой момент без проблем.

А отмена необходимости согласования увольнения с профсоюзами наносит удар по репутации профсоюзов. Репутация же профсоюзов в Украине и без того на крайне низком уровне, и это само по себе является вопиющей проблемой.

В проекте появилась еще одна новация, создающая работникам огромные дополнительные проблемы. Это материальная ответственность, которую теперь можно «вешать» на наемного работника практически в неограниченном объеме.

Хотя до сих пор она ограничивалась только суммой среднего заработка. Полную материальную ответственность работники несут только в случаях, исчерпывающий перечень которых содержится в КЗоТе. Предлагаемый проект фактически отменяет такое положение вещей и позволяет возложить на любого работника полную материальную ответственность.

Работника могут заставить отвечать за ущерб, нанесенный по злому умыслу, в состоянии алкогольного опьянения, за недостачу и прочее. Если с алкоголем все понятно, то недостачу часто могут подстроить, что называется, «подставить». Кто работал в реальной экономике, знает, о чем идет речь.

Размер такого ущерба будет определяться по факту — на основании бухгалтерских документов с учетом балансовой стоимости имущества. Если имело место воровство, то ущерб может быть предъявлен по рыночным ценам. Опять-таки все это можно легко подстроить в условиях реального бизнеса и/или производства, например, чтобы не платить за работу или завладеть активами, к примеру, недвижимостью работника.

Словом, нормы о возмещении ущерба являются более чем неоднозначными.

При этом ведутся разговоры, что с внесением указанных изменений в трудовое законодательство якобы будут платить белые зарплаты. Представляется, что это пустая болтовня. Официально оформлять, как и сейчас, будут, в лучшем случае, на минимальную зарплату, а остальное в конверте, который можно и не дать. Но даже такое оформление позволит навязывать указанные трудовые договоры на кабальных условиях.

Ситуацию с предлагаемыми нововведениями в трудовое законодательство метко охарактеризовал глава Независимого профсоюза горняков Михаил Волынец: под видом либерализации трудовых отношений законодательно закрепляется норма «работай, сколько скажут, получай, сколько дадут».

Все это фактически упраздняет трудовые права, ставшие результатом ожесточенной социальной борьбы в ХІХ-ХХ веках, включая кровопролитные революции и гражданские войны.

Налицо ползучая контрреволюция, упраздняющая революционные завоевания прошлого, но это мало кто понимает...

Тэги: общество, законопроект, Трудовой кодекс

Комментарии

Выбор редакции
В чем смысл сериала «Игра в Кальмара»? (осторожно, спойлер)
В чем смысл сериала «Игра в Кальмара»? (осторожно, спойлер)
В чем смысл сериала «Игра в Кальмара»? (осторожно, спойлер)
В чем смысл сериала «Игра в Кальмара»? (осторожно, спойлер)
Пора обналичивать деньги! К чему нас ведет введение лимитов на переводы в Приватбанке
Пора обналичивать деньги! К чему нас ведет введение лимитов на переводы в Приватбанке
Почему в Украине воспитывают образованных обезьянок, а не мыслящих людей
Почему в Украине воспитывают образованных обезьянок, а не мыслящих людей
Как включить VPN, чтоб открыть незаконно заблокированные сайты. Инструкция
Как включить VPN, чтоб открыть незаконно заблокированные сайты. Инструкция
Украина в крови. Новый крестовый поход Католической церкви. Начало
Украина в крови. Новый крестовый поход Католической церкви. Начало
Vedalife - секта под прикрытием?
Vedalife - секта под прикрытием?
Шокирующая исповедь о практиках медитации
Шокирующая исповедь о практиках медитации
Масоны раскрыли свой самый главный секрет
Масоны раскрыли свой самый главный секрет
fraza.com
Все новости
Главное
Популярное
Киев ужесточает карантинные ограничения
Киев ужесточает карантинные ограничения
Киев ужесточает карантинные ограничения
Киев ужесточает карантинные ограничения
Опубликовано видео, как в Киевской области мужчина угрожал медсестре пистолетом
Опубликовано видео, как в Киевской области мужчина угрожал медсестре пистолетом
Появилось видео, как в Канаде самолет сел на оживленную трассу
Появилось видео, как в Канаде самолет сел на оживленную трассу
Столичные врачи призывают ввести в Киеве локдаун
Столичные врачи призывают ввести в Киеве локдаун
Под Киевом прогремел мощный взрыв на заводе
Под Киевом прогремел мощный взрыв на заводе
В центре Киева подростки жестоко избили мужчину
В центре Киева подростки жестоко избили мужчину
Под Киевом прогремел мощный взрыв в детском саду
Под Киевом прогремел мощный взрыв в детском саду
Украина впервые применила в бою турецкий беспилотник
Украина впервые применила в бою турецкий беспилотник
Малолетний водитель устроил смертельное ДТП в Харькове
Малолетний водитель устроил смертельное ДТП в Харькове
В Киеве огромный тополь рухнул на припаркованный автомобиль и чуть не убил двух прохожих
В Киеве огромный тополь рухнул на припаркованный автомобиль и чуть не убил двух прохожих
fraza.com

Опрос

На каком языке вы разговариваете?