Согласно печальной статистике, конкуренция на рынке труда Днепропетровска неумолимо увеличивается. Так, исходя из статистики, взятой на кадровом портале, на одно вакантное место здесь претендует сразу 8 соискателей. В публикуемых нынче вакансиях, как правило, указывается минимальная заработная плата.
Специалисты изучили динамику движения кадров по различным видам экономической деятельности в Украине и выявили, что разница в количестве принятых на работу и уволенных составляет более 300 тысяч человек. Кроме того, эксперты говорят о том, что около 800 тысяч украинцев сегодня находятся в состоянии неполной занятости и их количество постоянно растет.
Команда экспертов проанализировала информацию, выданную зампредседателем Федерации профсоюзов страны Сергеем Кондрюком, который заявляет, что те предложения, которые сегодня есть, рассчитаны на минимальную заработную плату. Эксперты отмечают, что уровень «минималки» в Украине искусственно занижен, ведь на 1300 гривен прожить невозможно. Несмотря на это, конкуренция на рынке труда очень высока и устроиться на работу может далеко не каждый.
Жители Днепропетровска интересуются вакансиями в других странах
Из-за сложной ситуации с трудоустройством, с каждым месяцем все больше людей стали изучать вакансии за границей. Так, жители Днепропетровска чаще всего исследуют предложения по работе в Польше. На втором месте по популярности Чехия, а третья позиция принадлежит Канаде.
Несмотря на то, что большинство предложений касаются рабочих, многие люди с высшим образованием готовы заниматься неквалифицированной работой. Специалисты отмечают, что большинство соискателей готовы бросить все и уехать в развитые страны со стабильной экономикой.
Днепропетровские компании всячески пытаются остановить отток особо ценных работников за рубеж и пытаются предоставить максимально выгодные условия для работы. Так, некоторые компании учитывают пожелания сотрудников по изменению графика работы и лучшему благоустройству рабочего места. Безусловно, речь идет о крупных компаниях с большим капиталом. Сотрудникам мелких частных фирм рассчитывать на улучшение условий работы пока не приходится. Несмотря на это, многие из них соглашаются работать даже за меньшую плату, боясь, что не найдут лучших предложений или же попросту не смогут конкурировать с другими соискателями за более оплачиваемые должности.
На 1 вакантное место в Днепропетровске претендует в среднем 8 человек Согласно печальной статистике, конкуренция на рынке труда Днепропетровска неумолимо увеличивается. Так, исходя из статистики, взятой на кадровом портале, на одно вакантное место здесь претендует сразу 8 соискателей. В публикуемых нынче вакансиях, как правило, указывается минимальная заработная плата. Специалисты изучили динамику движения кадров по различным видам экономической деятельности в Украине и выявили, что разница в количестве принятых на работу и уволенных составляет более 300 тысяч человек. Кроме того, эксперты говорят о том, что около 800 тысяч украинцев сегодня находятся в состоянии неполной занятости и их количество постоянно растет. Команда экспертов проанализировала информацию, выданную зампредседателем Федерации профсоюзов страны Сергеем Кондрюком, который заявляет, что те предложения, которые сегодня есть, рассчитаны на минимальную заработную плату. Эксперты отмечают, что уровень «минималки» в Украине искусственно занижен, ведь на 1300 гривен прожить невозможно. Несмотря на это, конкуренция на рынке труда очень высока и устроиться на работу может далеко не каждый. Жители Днепропетровска интересуются вакансиями в других странах Из-за сложной ситуации с трудоустройством, с каждым месяцем все больше людей стали изучать вакансии за границей. Так, жители Днепропетровска чаще всего исследуют предложения по работе в Польше. На втором месте по популярности Чехия, а третья позиция принадлежит Канаде. Несмотря на то, что большинство предложений касаются рабочих, многие люди с высшим образованием готовы заниматься неквалифицированной работой. Специалисты отмечают, что большинство соискателей готовы бросить все и уехать в развитые страны со стабильной экономикой. Днепропетровские компании всячески пытаются остановить отток особо ценных работников за рубеж и пытаются предоставить максимально выгодные условия для работы. Так, некоторые компании учитывают пожелания сотрудников по изменению графика работы и лучшему благоустройству рабочего места. Безусловно, речь идет о крупных компаниях с большим капиталом. Сотрудникам мелких частных фирм рассчитывать на улучшение условий работы пока не приходится. Несмотря на это, многие из них соглашаются работать даже за меньшую плату, боясь, что не найдут лучших предложений или же попросту не смогут конкурировать с другими соискателями за более оплачиваемые должности.