"Здравствуйте! Мой брат заболел
гепатит С. Как следствие - цирроз печени, нарушение функций поджелудочной, асцит. Сейчас начал лечение. Сказали будут пересаживать клетки. Некоторые врачи говорили о пересадке печени. Имеет ли право такой больной на оформление инвалидности? И сможет ли он после лечения продолжать работать стоматологом? Спасибо".
Ответ юриста Украинского Хельсинского союза по правам человека:
Встановлення інвалідності відбувається згідно із законодавства, зокрема критерії надання інвалідності встановлено в Інструкції про встановлення груп інвалідності (затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 7 квітня 2004 р. N 183).
І тут потрібно зазначити, що встановлення групи інвалідності залежить більше не від конкретної хвороби, а від втрати працездатності (у процентному відношенні) внаслідок дії цієї хвороби. А відповідно, можуть бути випадки коли при одному і тому ж самому захворюванні є різна ступінь втрати працездатності, а відповідно і групи інвалідності. І для того, щоб визначати ступінь втрати працездатності медико-соціальна експертна комісія (надалі МСЕК) проводить дослідження і надає свій висновок, на підставі якого надається та чи інша група інвалідності.
Щодо продовження роботи стоматологом, у випадку наявності Вами зазначеного захворювання, то тут потрібно сказати що п.2. ст. 40 Кодексу законів про працю встановлює, що трудовий договір може бути розірвано за ініціативи власника у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.
Про невідповідність працівника може свідчити і може бути підставною для розірвання трудового договору висновок медико-соціальної експертної комісії, якщо працівника визнано інвалідом і йому рекомендована робота інша, ніж виконувана (або взагалі трудова рекомендація МСЕК не дана). Підставою для звільнення за п.2 ст. 40 КЗпП є також медичний висновок про невідповідність виконуваній роботі за станом здоров’я працівника, зобов’язаного відповідно до законодавства проходити періодичні медичні огляди.
Стан здоров’я як підстава для звільнення повинна бути настільки серйозною, щоб саме вона перешкоджала працівникові належним чином виконувати покладені на нього трудові обов’язки. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі має бути доведена власником або уповноваженим ним органом, оскільки саме власник є ініціатором звільнення.