Польза IT-технологий неоспорима, практически любой компании требуются грамотные специалисты в данной сфере.
Публикации блога IT-рекрутингового агентства ITExpert содержат очень много информации про подбор персонала что нужно знать каждому рекрутеру. Вы прочтете про правила формирования job-оффера, найдете чек-листы для составления портрета кандидата, словом, практики ITExpert поделятся всеми секретами подбора IT-персонала. IT-рекрутинговое агентство ITExpert подбирает персонал на протяжении многих лет как для украинских, так и зарубежных компаний — к советам стоит прислушаться.
Особенности подбора сотрудников в IT-сфере
Подбор сотрудников в IT-сфере имеет свои особенности:
— быстро растет количество профессий;
— потребности опережают общее число кандидатов;
— программисты придирчиво выбирают вакансии;
— многие IT-специалисты выбирают для себя удаленную работу на иностранные компании или переезд за границу;
— каждый специалист имеет свои предпочтения при выборе вакансии (интересный проект, стартап с отличными перспективами, высокая зарплата, брендовая компания).
Если воспользоваться статистикой, то можно понять, что активно ищет работу мизерное количество разработчиков, но при этом подавляющее большинство заинтересовано в информации о вакансиях.
Что нужно знать IT-рекрутеру?
IT-позиции закрываются в несколько раз дольше, чем другие, поэтому работу IT-рекрутера можно назвать поистине ювелирной, нужно учесть очень много факторов и не терять позитива в случае временных неудач.
При подготовке вакансии нужно четко понимать, какой именно специалист требуется компании (разработка, администрирование, интеграция, Data Science). Есть неплохой шанс вызвать интерес у кандидата, если совместно с заказчиком вы расскажете о компании и грамотно пропишете задачи.
Чтобы письмо с предложением получило отклик, необходимо отказаться от стандартного подхода в пользу креативного, очень важным будет и внимание к деталям. Рекомендуется искренне написать о том, что вам понравилось в специалисте во время предварительного изучения.
IT-рекрутер должен иметь общие представления о специфике работы, ведь во время переписки придется отвечать на конкретные вопросы, например, в какой сфере нужно будет работать программисту, какой стек технологий применяется в компании. Кандидат, скорее всего, заинтересуется, если убедится, что его ждет развитие.