Многие компании присоединились к модели удаленного офиса из-за пандемии Covid-19. Возврат или отказ от очной модели работы — это дискуссия, которая стоит на повестке дня во многих компаний со снижением ковидных ограничений. Однако многие эксперты уже оценили такую модель, поскольку удаленная работа с клиентами имеет определенные преимущества.
Преимущества удаленной работы
— большая гибкость;
— больше баланса между личной и профессиональной жизнью;
— больше качества жизни;
— меньше физического и умственного истощения;
— снижение стресса;
— меньшие расходы на структуру рабочего места;
— снижение транспортных расходов;
— повышенная производительность;
— сохранение таланта;
— расширение полномочий и автономии сотрудников.
Что, если компания еще не готова к удаленному офису?
Во-первых, прежде чем понять, что ваша компания не готова к модели 100% удаленной работы, вам необходимо провести некоторый анализ. Помимо наблюдения за результатами в период работы в таком формате, вы можете применить опрос, чтобы послушать и понять, как люди относятся к модели домашнего офиса.
Конечно, также необходимо учитывать, что эта модель может представлять некоторые риски, такие как:
— чувство изоляции;
— трудности с установлением режима работы;
— много отвлекающих факторов;
— отсутствие фиксированного времени для приема пищи или окончания рабочего дня.
Но нельзя отрицать, что удаленный офис — это будущее работы. Поэтому ваша компания вскоре может остаться позади, если вы не поспеваете за рынком. Даже потому, что, согласно опросу, почти половина людей (49%) уже отказались бы от предложения о работе, если бы компания потребовала от них работать в офисе полный рабочий день.
Альтернативой, которая может стать решением между очной и удаленной работой, является гибридная модель. Таким образом, вы получаете все преимущества домашнего офиса и при этом избегаете одного из его основных недостатков — отсутствия дружелюбия между людьми.
Таким образом, использование гибридной модели является тенденцией для большинства компаний. С другой стороны, некоторые люди также могут захотеть вернуться в офис из-за каких-либо препятствий, таких как шум, слишком много отвлекающих факторов из-за детей, необходимость общения с коллегами и т. д.
Другая возможность — предложить человеку еженедельное вознаграждение за работу в коворкинге по его выбору. Таким образом, компания также может предоставить гибридную или очную модель, не обязательно имея физический офис.