На сегодняшний день только 54% беженцев с Донбасса (внутренне перемещенных лиц) заявляют, что имеют стабильную работу. Как выяснили журналисты «Фразы», 28% внутренне перемещенных лиц не имеют стабильной работы, однако заняты частично.
35% всех опрошенных остаются работать там, где и работали до переезда, еще 20% потеряли работу после переселения и только 5% нашли новую работу, сообщают «Вести» со ссылкой на Министерство по вопросам временно оккупированных территорий и внутренне перемещенных лиц.
68% опрошенных считают, что финансовое положение их семьи ухудшилось после переезда.
Наибольшей проблемой переселенцы называют высокую арендную плату за жилье (46%) и дискриминацию со стороны домовладельцев по географическому признаку (19%).
О намерениях вернуться домой заявили 42% опрошенных. 34% не хотят возвращаться. Еще 26% считают, что им придется вернуться против собственной воли из-за отсутствия работы, высокой арендной платы за жилье и по другим причинам.
По данным Министерства социальной политики по состоянию на июнь 2016 года количество зарегистрированных переселенцев составляло более 1,7 млн человек. В то же время, замминистра по вопросам оккупированных территорий и вынужденным переселенцам Георгий Тука заявлял о том, что реальное количество вынужденных переселенцев из Донбасса уступало цифрам официальной статистики почти на миллион человек, составляя примерно 800 тысяч.
Ранее «Фраза» сообщала, что 10 июня 2016 года Президент Украины Петр Порошенко подписал закон, который обязывает работодателей нанимать внутренних переселенцев на работу без испытательного срока. Речь, в частности, идет о найме людей, которые были избраны на должность или прошли конкурсный отбор, стажировку.
Также без испытательного срока должны принимать на работу беременных женщин, одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, лиц, с которыми заключается трудовой договор сроком до 12 месяцев, людей на временные и сезонные работы. Документ также предусматривает, что других людей, которые все же будут работать на испытательном сроке, работодатель сможет увольнять с письменным предупреждением за три дня.