Начальству важнее практические навыки и умение решать проблемные ситуации
Диплом не главный фактор при поиске хорошей работы. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного международным кадровым порталом hh.ua.
«При подборе молодых специалистов работодатели, прежде всего, обращают внимание на умственные способности претендентов креативность, способность анализировать информацию, системность мышления, способность к самообучению и т.д. (54%). Кроме того, важны такие личностные качества, как стрессоустойчивость, гибкость, инициативность, ответственность (51%), развитые практические навыки по специальности (47%) и уровень развития коммуникативных навыков (37%). Лишь 13% компаний считают важными наличие дополнительного образования (тренинги, курсы и т.д.), 21% наличие опыта работы, и только 20% обращают внимание на ВУЗ, который окончил молодой специалист», отмечает координатор исследовательских проектов Киевского международного института социологии Андрей Кашин.
Если работодатель интересуется наличием диплома, то в большинстве случаев (52%) просто уточняет факт его наличия. Только у четверти опрошенных подробно расспрашивали об образовании и специализации при приеме на новое место работы. Еще 13% соискателей выполняли практические задания, чтобы подтвердить свою квалификацию.
Интересно, что чем старше респонденты, тем более они ценят наличие диплома по специализации. Респонденты младшей возрастной группы больше полагаются на опыт работы и личные качества.
По данным КМИС, наиболее важными качествами считают практически-профессиональные навыки, умение решать проблемные ситуации и навыки работы с клиентами.
Выпускники несколько иначе представляют, каких навыков от них ожидают работодатели. Первые заметно переоценивают важность навыков работы с компьютером и знание иностранных языков, однако меньше веса предоставляют практически-профессиональным навыкам и умению разрешать проблемные ситуации.