В новом Трудовом кодексе много моментов, которые нивелируют права сотрудников и позволяют увеличивать рабочий день и нагрузку. Об этом сообщила доктор медицинских наук и завотделом Института медицины труда Антонина Максимовна.
Так, статья 143 нового Кодекса дает право работодателю устанавливать
«Сейчас у нас
Кроме того, по ее словам, работодатель получает право самостоятельно принимать нормативные акты, обязательные для сотрудников.
«На практике это означает, что работодатель может установить в офисе дресс-код, навязать вам язык общения или ввести в офисе курсы английского и собирать за них плату», отметила Максимова.
Также эксперт обратила внимание на то, что испытательный срок в законе увеличивается до 6 месяцев, а письменное оформление фактически существующих трудовых отношений может быть осуществлено в любое время. Еще один недочет работодателю позволено увольнять работника за две недели на малых предприятиях.
«Раньше увольнение происходило за два месяца. Прогнозирую, что произойдет фиктивный раздел больших предприятий на малые например, на большом металлургическом заводе каждый участок назовут малым предприятием. Кроме того, работодатель может не объяснять причин увольнения. И наконец, третий момент: работодатель получает право увольнять матерей и отцов-одиночек в новом кодексе имеется 11 причин для увольнения», подчеркнула Максимова.